在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话 .docx
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1、第 1 页 在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲 话 特征码 xSXPZfqOlXRWPkmPuJkj 同志们: 这次全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议是一次重 要的会议。会议的主要任务是贯彻全国、全省人才工作,组织 部长、人事厅(局)长及老干部工作会议精神,总结 20XX 年我 市组织人事和老干部工作,全面部署今后一段时期全市组织人 事和老干部工作。会后,请大家认真抓好这次会议精神的贯彻 落实。下面,我着重围绕建设一支高素质的干部、人才队伍强 调几点意见: 一、牢固树立人才资源是第一资源的意识,切实增强建设 一支高素质干部、人才队伍的责任感和紧迫感 这些年来特别是进入新世纪以来
2、,我市紧紧围绕做好“两 篇” 、实现快速崛起的目标,坚持以大开放为主战略,以工业化 第 2 页 为核心战略,努力打造现代制造业重要基地,经济社会快速发 展,崛起之态初步显现。20XX 年,我们克服了“非典” 、暴雨、 高温干旱等多种严重灾害的干扰,经济社会发展取得了比预料 好的成绩,实现了“一年有个新变化”的要求。今年头一个季 度,我市经济社会发展在去年的基础上,又取得了“开门红” , 呈现出快速、协调、持续发展的态势,全市生产总值同比增长 16.1%,财政收入增长 37%,一般预算性收入增长 52%,这样一 个高的增长速度,充分体现了全市经济发展的强劲势头。更令 人可喜的是,南昌经济发展的后
3、劲在不断增强,一个重要标志 就是固定资产投资增长 102%,为未来南昌的发展打下了坚实的 基础。这些年来,我市组织人事工作也和全市经济社会发展一 样,取得了很大的成绩,人才政策体系不断完善,高层次人才 队伍建设不断加强,干部、人才培养的力度不断加大,人才引 进机制不断完善,为南昌经济社会快速发展提供了良好的干部、 人才保证,作出了很大的贡献。 面对南昌经济社会发展的喜人形势,一方面,我们感到欣 慰、感到鼓舞、感到振奋,因为南昌的崛起事业确确实实在加 速进行,并取得了令世人刮目相看的成绩;另一方面,我们也 要始终保持清醒的头脑,看到南昌的崛起事业还只是万里长征 的第一步,离实现崛起的要求还有非常
4、大的差距,还需要全市 上下付出长期的不懈的努力。在这个过程中,需要解决的一个 第 3 页 最关键、最迫切的问题,就是要加快建设一支高素质的干部、 人才队伍,为南昌经济社会的快速、持续、协调发展,为南昌 的快速崛起提供可靠的干部、人才保证。南昌要崛起,前提是 干部、人才队伍要崛起。只有拥有了一支高素质的干部、人才 队伍,才能为南昌经济社会快速、持续、协调发展,为实现南 昌的快速崛起提供强大的后劲、坚实的基础和不竭的动力源泉。 如果我们忽视了高素质的干部、人才队伍建设,就将犯历史性 错误,南昌经济社会快速、持续、协调发展就会是“空中楼阁” , 南昌快速崛起就只能是一句空话。希望各级领导干部,特别是
5、 各级主要领导干部一定要清醒地认识到高素质的干部、人才资 源是南昌实现快速崛起的第一资源。 应该说,这些年来在全市经济社会快速发展的同时,我市 干部人才队伍在不断成长、壮大,但同时我们也要看到,目前 我市干部、人才队伍的素质还不能完全适应经济社会快速发展 的要求,离实现南昌快速崛起的要求还有很大的差距。突出表 现为:高素质的干部、人才总量少,干部、人才结构不合理, 经济社会发展急需的人才匮乏。随着对外开放的不断扩大,我 市急需一批精通外语、国际法、国际贸易知识和擅长招商引资 的外向型人才;随着现代制造业重要基地的建设,我市急需一 批懂经营、善管理、擅长资本运作的企业家和大量技术熟练的 高级技工
6、人才;随着花园英雄城市建设的推进,我市急需一批 第 4 页 擅长城市规划、设计、建设和管理的人才,这几类人才目前在 我市都严重短缺。人才分布不均匀。我市绝大部分人才多集中 在党政机关、学校医院等事业单位,对人才需求十分迫切的企 业、农村人才严重匮乏,且还在不断流失。人才发展环境还有 待进一步优化。虽然我们已经做了不少工作,但在“事业留人、 感情留人、待遇留人”和解决人才后顾之忧方面,还存在不少 欠缺,引进人才的数量和质量还有待于进一步提高。特别是随 着我市对外开放的扩大,国际交流的增多,现代制造业重要基 地建设的深入,我们急需的外向型人才和科技人才要解决“进 得来”和“留得住”的问题,这就必须
7、大力营造人才创业、生 活、居住的良好环境,这些都需要我们扎扎实实去推进。我市 干部、人才队伍的这种现状,必将或正在成为南昌经济社会快 速发展的制约因素,成为南昌快速崛起的“瓶颈” ,需要引起全 市各级党委、政府特别是各级组织人事部门的高度重视。全市 各级党委、政府特别是各级组织人事部门一定要牢固树立高素 质的干部、人才资源是第一资源的意识,进一步增强责任感和 紧迫感,站在实现南昌快速崛起和为南昌长远发展提供坚实基 础、强大后劲的高度,把建设高素质干部、人才队伍作为事关 南昌崛起的头等大事切实抓紧抓好、抓出成效,努力实现全市 干部、人才队伍的超前建设,使我市的干部、人才资源与经济 社会发展相协调
8、。 第 5 页 二、明确要求,抓住关键,加快推进高素质干部、人才队 伍建设 高素质干部、人才,就是江泽民同志所说的“靠得住,有 本事”的干部、人才。所谓“靠得住” ,就是要有坚定的政治信 念和政治立场、强烈的事业心、高度的责任感,心中时刻装着 党和人民的事业,甘愿为此奉献自己全部的才智和汗水。所谓 “有本事” ,就是要“能办大事、会办难事、敢办新事、一心一 意干实事” 。能办大事,就是要善于把握大局、服务大局、驾驭 全局,能立足本职为实现南昌的快速崛起作贡献。在实际工作 中,要做到能够独挡一面,较好地承担起各项工作任务。当前, 南昌最大的“大事”就是全力打造现代制造业重要基地,做好 “两篇”
9、,实现快速崛起,大家都要围绕这件大事,立足本职, 做好工作。会办难事,就是能善于应对和处理各种复杂局面, 善于攻坚克难。古话说得好,危难之中方显英雄本色,艰难困 苦是最好的试金石。只有在那些情况比较复杂、矛盾比较突出 和困难比较多的地方和领域干出成绩的干部才是真正有本事的 干部。评价一个干部,要看他在遇到困难时,是坚定不移地去 发展,努力寻找解决困难的办法,还是见到荣誉就上,见到困 难就退;既要看平时的表现,又要看处理突发事件和急难险重 的事件的能力。在实现南昌经济社会快速、持续、协调发展, 成就南昌崛起伟大事业的过程中,必定会遇到许多难以想象的 第 6 页 困难、出现许多前所未有的问题,我们
10、只有一个一个困难去克 服、一个一个问题去解决,才能推动事业不断前进。敢办新事, 就是要勇于开拓创新,敢于突破条条框框的束缚,创造性开展 工作。要在相对落后的中部农业大省的省会城市实现快速崛起, 是一项前无古人的事业,没有现成的经验可以借鉴,必须坚持 解放思想,实事求是,与时俱进的党的思想路线,从全局中来 把握我们发展的路子,制定我们发展的措施,坚定不移地实行 大开放主战略,坚定不移地建设现代制造业重要基地。是不是 敢办新事,实际上反映的是干部的作风和能力,希望我们的各 级干部特别是领导干部要在创新上下功夫,在解决问题上下功 夫,努力提高自己的水平。只有不等不靠,不断地探索,不断 地创新,才能走
11、出一条具有南昌特色的崛起之路。一心一意干 实事,就是要有求真务实的作风,扎扎实实干工作,不折不扣 抓落实。我们的崛起事业是一项实实在在的事业,需要一步一 个脚印踏踏实实地前进,容不得半点虚假。行胜于言,无论办 任何一件事都不能“唱”字为先,而必须“做”字当头,大力 发扬求真务实的工作作风,深入调查知实情,实事求是说实话, 埋头苦干办实事,扎扎实实求实效。那种只有“唱功”没有 “做功”的“表演型”干部在南昌是没有市场的。 对高素质干部、人才队伍的内在要求,决定了建设高素质 的干部、人才队伍是一项涉及面广、宏大而复杂的系统工程, 第 7 页 要求我们在工作中必须找准着力点,在一些关键环节上下功夫,
12、 这样才能达到事半功倍的成效。具体来说,必须突出在以下几 个环节上下功夫: 第一,要在培养、锻炼上下功夫。育人是用人的基础,培 养是选拔的前提,锻炼是成长的关键。一是要突出教育培训。 要按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质” 的要求,突出针对性和实效性,采取党校培训、干校培训、参 观考察、出国深造、挂职锻炼等多种形式,按照分级分批的原 则,抓好干部的培训学习,逐步形成多层次、多渠道、大规模 培训干部的新格局。同时,要强化激励约束机制,把参加培训 学习的情况与干部考核、奖惩、任用相结合,在培养上要做到 有计划、有安排,统筹兼顾,做到学习和工作两不误。市委组 织部在这方面做得较好,凡
13、是涉及到县区干部培训的,都主动 与县区党政领导通气。二是要创新锻炼领域。在实践中发现、 锻炼和选拔干部是我们党培养干部的成功经验。干部只有通过 实践锻炼,才能获得亲知、真知,同时干部的德和才也只能让 实践来检验。我们要认识总结这几年我市干部培养锻炼的经验, 不断完善这方面的机制,特别是要鼓励选拔一些优秀干部通过 各种方式来丰富他们的阅历,丰富他们的知识。比如,我们既 要选派一些市级机关的干部要下到基层去锻炼,选派一些乡镇、 县区的干部到市级机关来锻炼,还可以选派一批干部到中央有 第 8 页 关部委去跟班学习。这些方面的工作,市委组织部已经正在运 作,希望切实抓好。 第二,要在选准、用活上下功夫
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