电建施工企业党建工作存在的问题与对策调查报告.docx
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1、第 1 页 电建施工企业党建工作存在的问题与对策调查报告 特征码 egRKnxtxDNMUJavJoIxE xx 年以来,江总书记就加强党的建设问题,集中地、 连续地提出了许多重要的思想和观点。十五届六中全会全面分 析了新世纪我党面临的新形势、新任务,做出了中共中央关 于加强和改进党的作风建设的决定 ,这一切充分说明党中央高 瞻远瞩,把加强党的建设摆在了重要的位置。 企业党建工作是极其重要的组成部分,特别是我司作为拥 有多名职工、年历史、产值近亿的电力建设施工企业,已经完 全被推向市场,靠企业实力在竞争中求生存、求发展。党建工 作是实力的重要方面,直接关系到社会的稳定和企业的健康发 展。如何加
2、强,怎样改进?我们带着这个问题从总结企业党的 建设的经验教训入手,深入我司基层多个单位进行了为期天的 调查。我们认为,以下经验教训虽然存在于我们企业,但某些 方面具有一定的普遍意义。 一、企业党建的旗帜作用仍然瞩目 党员的整体形象良好。我司现有党员人,占职工总数的 四分之一。其中在职党员人,施工一线党员人。绝大多数党员 都能严格履行党员义务,在企业两个文明建设中发挥骨干作用, 与企业同舟共济,党员领导干部达到,影响和激发了一大批积 第 2 页 极分子,自愿申请加入党组织的人逐年增多,年达到人。 一个党员一面旗帜,组成一道亮丽的风景线。 党建工作普遍受到重视。各基层党组织负责人,绝大多 数党员、
3、干部、职工认为加强国有企业党建工作是巩固执政党 地位的需要,不仅不会影响正常的生产经营,而且会保证企业 健康发展。对党建工作普遍重视,党政领导能正确定位,换位 思考,相互支持,形成合力。 党建工作形成较为科学规范的工作机制。拿我司来说, 下设个分党委,个总支、个党支部,基本做到了哪里有工程项 目,哪里就有先进生产力的代表党组织和共产党员。从公 司到基层,党组织机构健全、专兼职人员配备到位,各项制度 完善,活动经费有保障,并实行规范化党支部达标淘汰制度, 极大地促进了支部工作永不辍步、不断创新。 、年两次修订 了“规范化标准” 、 “考核办法” ,规范了标牌、制度、台帐、记 录、资料等基本要素,
4、并全部装配了信息化管理软件,使支部 工作更趋科学规范,更有章可循,便于操作。三年达标率,公 司连续几年荣获陕西电力公司规范化党支部达标先进单位,并 获陕西省基层党校示范点殊荣。 党建与中心工作结合较为紧密。基层党组织,特别是党 支部在因地制宜、党建与生产经营结合上勇于创新,探索总结 出一些好经验。例如:队党支部在加强职工思想政治工作方面, 探索出有效途径党支部思想政治交底书 ,把解决职工思想、 第 3 页 工作、生活等问题的责任落实到党支部;队党支部在解决下岗 职工困难方面采取一摸底、二排队、三提方案、四与行政磋商 做决定的办法,凡双职工均面临下岗的,保证一方不下岗,凡 家庭收入低于最低生活保
5、障线的职工不下岗。队党支部开展 “有问题找支部,有困难找党员”活动,拉近了党组织与群众 的距离。一分司、二分司党委在加强党风廉政方面,把责任由 领导干部延伸到家属及群众反映较大的包工队负责人,分别与 之签订廉政责任书 ,并正面引导,开展评选“三好班子”活 动,坚持定期对干部进行戒勉谈话制度,有效发挥了监督作用。 二分司党委还结合所承担的国家重点蒲二电厂工程建设 创鲁班 奖和省级文明工地,实施“形象工程” ,全公司各党支部围绕各 自任务开展“党员责任区” 、 “党员先锋工程立功竞赛”等活动, 有力地促进了施工进度、质量、安全及文明施工,公司先后获 得个省、市级文明工地,荣获陕西电力公司双文明单位
6、、陕西 省文明单位标兵。三分司党委倡导管理干部与时俱进,加强学 习,开展“争当三个行家、一个能手、一个模范”活动。公司 党委总结各基层单位经验推出推行目标管理,实施八大工程 获得全国电力系统现代化管理成果一等奖,公司荣获陕西省管 理先进单位,国电公司质量效益型企业等先进荣誉。 二、目前存在的主要问题 在调查中发现,虽然取得了一定成绩,但和形势发展的要 求还有一定差距,部分党组织负责人及党员干部还没有完全跳 第 4 页 出传统圈子,党建工作不能做到与时俱进,适应不了市场经济 的要求,党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党 员的先锋模范作用及党员素质与“三个代表”的要求还有不合 拍的地方,
7、对市场经济条件下国有企业党建工作的地位和作用 还没有完全认识到位。具体表现在: 思想认识有偏差:有人提出搞市场经济了还要不要党组 织和党建工作的疑问。有人认为,企业只要守法经营,依法纳 税就行了,党组织没有必要再存在,也不会有多大作用了。更 有甚者,有人认为企业在被完全推向市场以后,党组织继续存 在会影响正常的生产经营活动等。 开展活动有困难:电建施工企业被推向市场以后,由过 去的集中大兵团进行国家重点工程电厂建设转向多元化、民用 工程化、小规模化、分散化转变,其分散性、不固定性、流动 性大的特点比以往更加突出,客观上造成党建工作正常的会议、 活动很难集中,党组织机构随工程项目变更频繁,工作连
8、续性、 稳定性、正常性受到冲击,党员管理难度增大,造成集中与分 散的矛盾。 党员分布结构不尽合理:党员大多数集中在条件较好、 技术含量较高的各级机关,个别施工点和班组由于变动频繁出 现党员人数较少或新的空白。 党组织机构设置不够科学:部分依托项目经理部设置的 党支部,因项目的短期性而难以在一定时期内保持支部工作的 第 5 页 连续性,直接影响规范化党支部达标工作。 党组织的保证、监督作用存在孰重孰轻问题:主要表现 在围绕施工生产发挥保证作用较好,但监督作用薄弱,尤其是 兼职支部书记及支委会由于没有现成的良方很难有效监督,同 级监督难度大。 党支部书记的年龄、学历结构较之其他管理干部不太合 理:
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