锻造企业特色文化,促进企业全面发展(电力).docx
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1、第 1 页 锻造企业特色文化,促进企业全面发展(电力) 特征码 vrGnhpPAlWFKNtVZhAtE 企业文化是现代管理理论研究与实践的最新成果,它将文化引 入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心原则,激 发员工的内在活力,开发员工的动力源泉,提高员工的全面素 质,最大限度地调动员工的激情与智慧,实现员工的全面发展。 *供电支公司很注重企业文化管理这一企业管理的人文力量, 把人文精神融汇到现代企业经营管理之中,从而创造了企业的 活力与合力。从而最大限度地使企业的各种生产要素得到最佳 组合,从而创造最佳效益,推动了企业持续、健康、稳定发展。 一、构建企业文化体系,树立企业发展支柱。
2、祁电的文化体系主要包括企业精神、企业宗旨、企业口号 等方面。 1、 “追求卓越、争创一流”是祁电的企业精神。进入祁电 办公大楼门厅,就会看到“追求卓越、争创一流”8 个金灿灿 的大字,这 8 个大字,不仅仅是嵌在墙上,或者挂在全体员工 嘴上,而是实实在在地融入了企业的各项决策中,融入企业的 各项制度和措施中,融入干部职工日常的行动中。为了尽快提 第 2 页 高企业的整体素质,缩小与先进企业的差距,支公司采取走出 去请进来的方法,努力将先进的管理理念和管理思想引入到企 业中。支公司领导率全体中层干部东上山东,走近海尔、青啤, 向这些在国内甚至国际上都大名鼎鼎的企业学习,向青岛供电 局这个处在发达
3、地区的兄弟单位取经。今年,更是分 3 批率近 200 名干部职工赴港澳进行学习考察,不仅在中华电力公司学 到了科学先进的管理方法和理念,而且港澳整个社会的管理、 人文、思想、理念等方面也让职工感触很深。比如在了解了港 澳卫生管理及治安管理的一套严明的奖罚办法后,职工对公司 采取的严格考核有了更进一步的理解。另外公司还邀请省委党 校教授给干部职工讲国情,讲省情,讲先进的企业管理理念, 从而使“追求卓越、争创一流”的企业精神在企业生根发芽、 深入人心。 2、 “立足服务,促进地方发展”是祁电的企业宗旨。近两 年祁电响亮的提出了“人民电业为人民、*电业为*的”口号, 将支公司的进步同地方经济的发展紧
4、密地结合在一起。真正做 到同地方人民心连心、唇齿相依、荣辱与共。广泛推进“民心 工程”建设,重视承诺服务。截至 20XX 年 11 月,支公司领导 先后定期不定期组织走访客户 40 余次共 68 户,接待客户来信 来访 188 人次,答复人大、政协提案 8 件,召开客户、监督员 座谈会 1 次,组织上街宣传 4 次,散发宣传材料 3 万余份,发 放征求意见卡 2000 余份,满意率达 99%以上,受理报修 70 起, 第 3 页 出动抢修人员 264 人次。通过开展“民心工程”活动,极大地 推动了支公司“三个文明”的建设。 3、 “永不服输、要做就做最好”是祁电的企业口号。在如 今的祁电,不甘
5、落后、勇争第一的信念已深深植入每个干部职 工的心灵。正是在这种信念的支撑下,支公司近年来在各个方 面都取得了长足的发展,安全生产达到了 2600 多天的长记录, 经营指标在分公司名列前矛,去年更是以超利润指标 130 万元 的成绩,在全市同行排名第一,线损管理全市排名第一,成为 20XX 年度全市唯一出席省公司的经营工作先进单位。在全体干 部职工的努力下,支公司率先进入省一流供电企业和省级文明 单位行列,去年更是几乎荣获省市公司的所有奖项共 27 项。 二、搭建企业文化平台、巩固企业文化阵地。 要搞好企业文化没有一个良好的平台和有力阵地是不可能 的。为此支公司经过几年的努力,已经建立了一整套的
6、文化阵 地。支公司成立了电视台,投入 20 多万购入了摄像机、编辑机, 装潢了播音室。现在,在每周一的碰头会上,大家都能看到由 本公司电视台制作的祁电新闻 ,许多电视新闻被晋中供电报 道及县电视台所采用。每逢年尾或者上级检查是,电视台都能 及时制作出质量上乘的专题片。 今年,支公司还成立了企业内部报纸*电力 。及时将上 级的会议及指示精神传达到每个职工,将本企业在三个文明建 设中的各项成绩及时让每位职工知晓,为职工反映心声、业余 第 4 页 创作提供了园地,从而使报纸成为联系职工群众的纽带,成为 企业的宣传喉舌,成为宣传企业的一个窗口,不仅增强了企业 的凝聚力,而且提升了企业的整体品位。 管理
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