在全市人才工作会议上的讲话3.docx
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1、第 1 页 在全市人才工作会议上的讲话 特征码 bIYekSMwnRARlLkhMjRK * 这次全市人才工作会议规模大、规格高,时间虽短, 但效果很好。会上,闽旭书记和德新市长从政治和战略的高度, 本着求实创新的原则,就全市人才工作作了重要讲话;贵池区、 市人民医院和黄山岭冶化公司分别从不同侧面进行了典型经验 交流。会议主题鲜明、内容丰富,是我市专门就人才工作召开 的一次面向未来、具有里程碑意义的大会。下面,我就会议的 落实强调三点意见。 一、抓落实,要在统一思想、提高认识上下功夫 思想是行动的先导。思想认识的深度,决定着抓工作落实的 力度。会后,各参会人员要及时将此次会议精神向党委(党组)
2、 进行传达。要结合学习全国、全省人才工作会议精神,专题学 习市委、市政府两位主要领导的讲话和市委、市政府出台的 关于进一步加强人才工作的实施意见 。要联系本地、本部门 人才工作实际,认真研读中共中央、国务院关于加强人才工 作的决定及省委、省政府的实施意见 ,准确把握中央对做 好人才工作的新思想、新论断和新要求,真正把广大干群的思 第 2 页 想认识统一到中央、省委和市委的文件精神上来,统一到市委、 市政府的决策部署上来,努力在全社会形 成尊重知识、尊重人才的良好风尚。在传达学习的过程中,各 地、各部门要牢牢把握坚持用“三个代表”重要思想统领人才 工作的这一根本要求,准确理解科学人才观的深刻内涵
3、,牢固 树立“人才资源是第一资源”的观念、 “人人都可以成才”的观 念和“以人为本”的观念;要牢牢把握人才工作服从服务于经 济社会发展的这一根本目的,坚持“第一要务”与“第一资源” 的有机统一,做到人才工作的目标任务围绕发展来确立,人才 工作的措施根据发展来制定,人才工作的成效用发展来检验; 要牢牢把握实施人才强市战略这一根本任务,始终掌握人才工 作的主动权,着力营造有利于人才强市战略实施的良好社会环 境。 二、抓落实,要在整体推进、重点突破上下功夫 人才工作是项复杂的系统工程,既有政策层面的,又有工作 层面的;既有单项具体的,又有综合全局的;既有当前急需研 究解决的,又有需从长计议、稳步推进
4、的。因此,我们必须立 足于整体推进,抓住关键环节,实施重点突破。 第 3 页 第一,要紧紧抓住人才培养、吸引、用好“三个重要环节” 。 对池州来说,关键是使用好现有人才,盘活存量。各级领导和 组织人事部门,要按照何书记、谢市长要求的那样,有任人唯 贤的识才之举,有海纳百川的容才之量,有人尽其才的用才之 艺,有求贤若渴的爱才之心。总之,就是要有用人之心、容人 之量、用才之胆,要善于发现、使用人才,对人才要用当其时、 用其所长、用在合适岗位,切实为人才充分发挥聪明才智创造 更为有利的条件,尽最大努力防止本市人才外流。各地党委、 政府必须高度重视人才的培养工作,要紧紧围绕提高公务员的 高效从政能力、
5、企业经营管理者的现代管理能力、专业技术人 才的技术创新能力和农技人才的示范推广能力,完善、落实各 类人才的培训计划,加快人才的知识更新,改善人才的知识结 构。要用活各项优惠政策,狠抓市委、市政府实施意见的 落实,广泛招徕所需的人才,促进池州发展。 第二,要创新人才工作的“四项机制” 。各地、各部门要敢于 开拓创新,消除一切不利于人才成长、流动和使用的体制性障 碍。要结合干部人事制度改革,不断完善人才的选拔任用机制; 要根据德、能、勤、绩、廉等要素,以“认可、实绩、能力” 为主要参照系,细化、量化人才评价的主要指标,建立科学合 理的各类人才评价机制;要按照“不求所有、但求所用”的原 则,充分发挥
6、市场在人才资源配置中的基础作用,打破地域和 第 4 页 所有制的旧框框限制,促进人才“柔性流动” ,健全完善人才的 流动机制;要逐步建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力 量奖励为主体的人才奖励体系和服务保障措施,创新人才的激 励机制。 第三,要重点推进“五支队伍”建设。实现全面建设小康社 会的奋斗目标,推进省“861”行动计划池州工程的建设,必须 坚持把能力建设作为人才资源开发的主题,把提升人才队伍的 素质作为实施人才强市战略的首要任务,坚持党政人才、企业 经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才 “五支队伍”一起抓,努力形成多出人才、快出人才、各类人 才茁壮成长的生动局面。以加
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