防止“带病提拔”要如何抓起.docx
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1、第 1 页 防止“带病提拔”要如何抓起 特征码 TlDceMNLEWpFrcXNdcWx 防止“带病提拔”要如何抓起 干部“带病提拔”是困扰干部选拔任用工作的难题。近年来, 各地各部门认真贯彻落实中央要求,严格执行干部任用条例 , 强化组织把关,挡住了不少“带病”的干部。但干部“带病提 拔”仍时有发生,虽然为数不多,危害却不容小觑。如何防止 “带病提拔”干部,要从以下四个方面抓起。 一是抓“病症”求预防,严把入口关。注重区分“病症” 。建立 健全科学规范的“带病”认定机制,区分好干部在工作方法、 个人修养等方面存在不足与“思想作风、廉洁自律”等“带病 特征”的区别,既要做到及时提醒,又要防止“
2、误诊” 。增强 “免疫”能力。建立领导干部定期学习教育制度,加强理想信 念教育、党的优良传统教育、从政道德教育和反腐倡廉教育, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,在思想上筑牢拒腐 防变的思想防线。防“小病”为“大病” 。重视抓好日常管理监 督,做好年度党员领导干部述职述廉,定期报告自己履行职责 第 2 页 和廉洁从政等方面的情况。重视来信来访,跟踪了解干部日常 表现,为干部建立“体检档案” 。 二是抓考察求共识,严把识人关。丰富考察手段。建立经常性 干部考察机制,实现由调整时考察到经常性动态考察的转变。 综合运用个别谈话、民主测评、与考察对象面谈等方法,利用 下基层调查研究,参加民主生活会
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