邮政局创建“职工之家”汇报材料.docx
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1、第 1 页 邮政局创建“职工之家”汇报材料 特征码 HWeheMstnbZVLTxvtWAX * 自 20XX 年荣获“合格职工之家”光荣称号之后,我局干部 职工深受鼓舞,干劲倍增。2 年来,全局上下紧紧围绕“模范 职工之家”这项目标性的创建活动,牢固树立“建家就是建企 业”的指导思想,精心策划总体创建方案,积极拓宽创建工作 形式,企业经营管理有效加强,职工精神面貌焕然一新,“职工 之家”已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。 下面,我想从六个方面汇报“先进职工之家”的创建情况: 一、领导重视,创建工作信心十足 自开展“模范职工之家”创建活动以来,局党、政、工领 导始终把建家与建企业有机结
2、合起来,专门成立了以单位一把 手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家” 创建领导小组,同时注重做好职工的思想发动工作,激活职工 的参与热情。行政和工会经常深入到职工当中,了解和分析职 工对建家的看法和认识,并多次组织召开座谈会和茶话会,倾听 群众的想法,吸纳职工群众对建家工作的建议,每月定期向职工 通报建家活动的实施情况,通过各种双向互动的方式,达到领 第 2 页 导重视、职工关心的良好创建效果。 二、精心组织,劳动竞赛卓显成效 在局劳动竞赛领导小组的统一领导下,我们每年都开展了 形式多样的劳动竞赛,包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛, 基本做到大赛套小赛,赛事不断。全局职工积极
3、投身竞赛之中, 赛出了成绩和面貌,收获了效益和荣誉。并结合市场营销的发 展需求,及时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、 专业部门负责人和市场营销员为成员的“营销员之家”领导小 组,分片分块开展市场营销活动,挖掘潜在的市场。一年来, “营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的工作作风,取得 了骄人业绩。20XX 年全局完成业务收入 992 万元,完成计划的 109,同比增长 30.3%,上交管理费及折旧费共计 260 万元, 占计划的 143%,同比增长 64%。各个单项业务均超额完成市局 计划。在荣获 20XX 年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯” 基础上,20XX 年度,我局又喜获全
4、省邮政“建新功、创新业、 比贡献”劳动竞赛优胜单位光荣称号。 竞赛活动的开展同样繁荣了企业精神文明,我局保持了连 续 5 年安全生产无事故,精神文明建设硕果累累,2000 年、 20XX 年连续两届荣获市文明单位,20XX 年荣获江西省第九届文 明单位。 岗位练兵和业务学习竞赛活动中,职工队伍热情高涨。局 工会每年都配合组织开展岗位练兵和技术培训活动,并积极备 第 3 页 战上级部门组织的技能竞赛和考试。20XX 年20XX 年三年来, 全局生产岗位人员(含劳务费工)100%参加了技能鉴定考试。 目前,全局职工队伍当中,高级工 3 人,中级工 25 人,初级工 64 人。20XX 年 8 月,
5、在九江市局组织的全市邮政营业员大比武 活动中,我局张海燕成为全市唯一获奖的县局同志。 三、行政支持,民主管理渐入佳境 加强民主管理、推行局务公开,离不开行政的支持和理解。 行政一把手亲自参与民主管理,有力推动了该项的快速发展。 在推行局务公开工作中,领导小组力争多种形式公开局务, 最大限度地让广大职工知局情、参局政、监局事,从体制上保 证好职工当家作主的权利。凡涉及到职工关心的热点、难点问 题以及关系到职工切身利益的重大事项必须通过职代审议后实 施。同时,在显著位置建立了规律性的局务公开栏,定期公布 局务、广泛接受监督。 为充分发挥广大干部职工的聪明智慧,局工会每年在全局 范围内开展一次“我为
6、邮政献良策”合理化建议活动。为提高 合理化建议活动质量,鼓励职工为企业发展出谋划策,合理化 建议汇总后,及时提交局务会认真评审,予以落实。 在民主评议领导干部形成制度基础上,股室、班组也相继 建立了二、三级民主管理网络。我局坚持每季度由班组、所长 对中层干部、组员对班组所长进行德、勤、绩方面的民主评议, 通过测评全面了解基层民主管理情况,测评结果在局内进行通 第 4 页 报。 建立了劳动争议调解委员会,对劳动报酬、工休和请假、 劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预 防为主、事前把关的劳动争议工作方针,积极做好关系到职工 切身利益的各项工作,使职工的利益得以保障,劳动争议调解
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