生活部第一学期部门总结.docx
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1、第 1 页 生活部第一学期部门总结 特征码 xeIKueWBJuABNBZIDZYk 生活部第一学期部门总结 前言 这学期就快要结束了,回想起来,似乎所有的事情都做得很匆 忙,没什么时间思考。但是怎么说,这学期做的工作还是挺多 的,对于部门的建设以及展望,我想大家都站在了更高的角度 来思考。对于部门,我想每一个部员都会从心底下油然而起一 种自豪感与责任感的。其实对于整个学生会来说,我想都是这 样的。 给我们一个舞台,一个机会,不单单是我们部门,我想作为一 个大学生都会紧紧地捉住的并且实行下去。一个学期了,多想 想在一个学期以来做了什么,获得了什么,感悟了什么,这些 才是我们应该认真思考的。 第
2、 2 页 我们终会离开,但是精神永存,尤其是对于部门或者整个学生 会来说都是这样子的。 部门活动总结 一、部门招新工作 学期初开始,到了部门选择部门换新一轮血液的时候了,每一 年都这个时候总忙得不可开交。选择合适的人才是我们的最终 目标 1、宣传:传单、海报、摆摊 2、准备面试办公室、面试题目 3、经过 2 轮的面试和部长团私下探访总终出新干名单 其实在这次招新干过程中,首先对于我们来说是第一次,就算 是我们作为部门的领头人了,在过程中还是有一点点紧张的, 毕竟现在选的是以后部门的建设者了。当然,在之前的准备工 作方面,我们也已经做得不错了。传统方面的传单,海报等方 式都用上了,也可以发动自己
3、身边的朋友、同乡等资源以达到 第 3 页 选拔人才的目的。 在面试过程中,我们主要的方向围绕着“自信、应变能力、责 任感、有想法”等进行。也收到了很好的效果,基本上很快就 找到了合适的人选。从这一届面试情况来看,其实不容乐观, 10 届新生普遍存在不够积极、热情不足的缺点,导致整个学生 会,乃至其他社团机构都出现面试人数较往年下降的现象。不 过经过精心挑选,还是从面试的新生中挑出了 8 个适合我们部 门的人才。 还有一点就是我们在招新干过程中,我们更注重的是学生的心 理素质和主动性的问题。比如说在第二轮面试的过程中,我们 是给他们分了组然后根据要求讨论该活动。我们也强调说好好 利用身边的资源,
4、而不是盲目自己去想。这样就达到了一种比 较好的效果。而且在第一轮面试的时候,我们自己也很好的利 用了自己部门的师兄师姐的资源,毕竟他们接触的,学到的东 西都比我们多,我们也完全由理由相信他们的眼光。 二、小型交谊舞会 一直以来,我们的交谊舞首先场地还有质量的要求上都不能满 足大多数学生的要求,也就是为什么我们要招员培训,这一次 第 4 页 我们想在公开场所搞一次培训以让更多的学生知道我们在培训 什么舞蹈,这些舞蹈怎么跳的,吸引大家的目光,也为我们之 后计划搞的大型活动做宣传。这样的宣传效果是没有一个活动 可以这样的形式做宣传的。 前期准备:借场地、布置现场、写教室通知、通知舞队成员、 音响设备
5、 当晚的小型舞会预期在西区篮球场中拉开序幕,首先在现场营 造一种舞会的效果,播放音乐吸引观众,舞队成员来之后就先 开始表演,激情奔放的恰恰吸引了众多的路人及观众。整个舞 会都在一种活跃的气氛中进行,考虑到当晚有很多讲座举办分 散了人流量,但当晚来的观众也挺多的,大家都在一种期待中 拉开了序幕。从现场来看,是很多同学想学交谊舞的。到了最 后,还有挺多同学拉着舞队的成员来教舞。我们也藉着这次的 舞会为我们接下来的舞队招新作宣传。 由于新生大多数都对交谊舞存在好奇心,所以当晚参加舞会的 人数确实挺多,不过人一多,现场就比较难控制,造成现场混 乱,新干也经验不足,不懂处理。吸取教训之后希望他们能将 接
6、下来的大型舞会搞好。这样的小型舞会,我们以后会根据实 际情况来举办的。期待! 第 5 页 三、第六期交谊舞培训工作 为了丰富校园文化生活,展现出新一代大学生的青春风采;同 时也为同学们创造更多的交流机会。生命科学学院团委学生会 生活部将继续举办第五期交谊舞培训活动。我们的目标:为广 大同学提供一个更好地交流、学习和娱乐的机会;让大一学生 对交谊舞不再陌生,营造一种轻松和谐的校园气氛。 1、舞队成员的招员工作 宣传:传单、海报、课室通知 面试:一轮面试(两天) 预计招员:50 人(25 对) 实际招员:44 人(22 对) 在整个舞队招员的工作中,这一次我们的工作是做得挺不错的。 在舞队招新之前
7、,我们就已经搞过一次小型舞会以增加舞队的 知名度。虽然当晚来面试的人数接近 100 人,但相对起往年人 第 6 页 数还是有所下降。这可能与某些特殊情况有关系,因为招员这 两天晚上都有下雨,而且由于大一新生第一学期就要上晚修, 所以我们将面试日期定在周末,有部分同学不在学校。在当晚 面试过程中,首先我们在走廊外面放一台手提电脑,不断放我 们舞队的表演的视频还有平时练舞的照片,同学们都很好奇的 问来问去,当晚,我们的新干作为面试官在里面面试,问问题 也是很有针对性的,例如问对方有没有舞蹈基础,在现场也可 以秀一段的。这样既避免了现场过于沉闷,也起到了一种可以 让同学们献艺的舞台。 两天的面试结束
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