银行营业部青年队伍发展状况调研报告.docx
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1、第 1 页 银行营业部青年队伍发展状况调研报告 特征码 ndacuoOnPfqtZgebFWQU 为了深入了解我行青年队伍的发展状况,推动我行青 年工作不断适应和促进现代化商业银行的建设与发展,按照*行 团委的统一部署,*市分行营业部团总支开展了“青年人才队 伍状况”的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的方式进行, 调查时间为*月初到月末,被调查人数为*人,涉及到*下属 的部室、分理处和储蓄网点的所有*岁以下的所有青年员工, 调查包括青年员工的思想、工作、学习和生活的各个方面,问 卷采用无记名的方式开展,下发问卷*份,收回有效问卷* 份。 一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状 1、我行员工队
2、伍年轻化,团组织队伍机构健全、优势明显 第 2 页 调查中显示我行员工队伍年轻化,*岁以下青年占我行员 工总人数的*%多,是*市分行所属的支行中员工队伍最为年 轻化的一个支行。而且* 岁以下的青年员工占有相当大的比重, 这显示了员工队伍的年轻化。 我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由 三名成员组成,其中*名具有全日制本科学历、*名具有全日制 大专学历,文化素质较高,而且有丰富的学校团工作的经验, 在所属部门都是业务骨干,有一定组织协调性。 2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取 我部* 名*岁以下青年中,具有本科以上学历的占比为 *%,具有大专学历的占比为*%,中专学历的
3、占比为*%,这显 示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大部分 人对自己现在的学历不是很满意,想要进一步接受培训和进修 高一级学历,喜欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行 青年员工的积极进取、思想上要求进步。 第 3 页 二、青年工作中存在的问题 1、整体的思想取向不够积极,价值观念出现偏移。 主要表现:(1) 、我行的思想政治工作相对比较薄弱,一 部分青年的思想取向不够积极。调查结果显示,青年中有一部 分员工思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。有的人对待*行 发展的态度竟然是无所谓,有的高学历的员工对于跳槽有很大 的倾向和准备。 (2) 、一些员工的价值观念也出现了很大程度的 偏
4、移,许多人都认为,服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于 薪酬的高低有直接的关系。 (3) 、一部分人对于成功机会的公正 性非常不满,认为个人价值没有得到充分的体现。调查结果显 示,许多员工认为自己的能力没有得到充分的发挥。以上这些, 纠其原因,这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有一定 的关系,也是我们思想工作上欠缺的表现。 2、团青工作的条件不利,尤其基层团组织工作具有一定障 碍。 团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识态度 第 4 页 上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发现大多数的团 干部认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先,人们在思 想认识上没有对团青工作足够地重视,特
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