集体合同范本.docx
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1、第 1 页 集体合同范本 特征码 gzRhugMaiUfqhjvUFyyR 集体合同范本 本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称 工会)签订。 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企 业的合法权益,根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共 和国工会法、 集体合同规定 (中华人民共和国劳动和社会保 障部20XX22 号令)等有关法律、法规和规章的规定,双方遵 循相互尊重,平等协商,诚实守信,公平合作,兼顾双方合法 权益的原则,签订本合同。 第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的 规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职 业培
2、训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 第 2 页 第三条 本合同生效后,对公司和公司的全体职工具有法律 约束力。 第二章 劳动报酬 第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定, 在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资 支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条 公司在发展生产的前提下,逐步提高职工的工资收 入水平。 第六条 公司建立工资正常调整机制,根据政府制定的工资 指导线和本单位生产经营状况,参照劳动力市场工资指导价位, 制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工 (代表)大会的意见。 第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工
3、工资或委 托银行代发,并提供工资清单,如遇节假日或休息日,提前在 最近的工作日支付。 第 3 页 第八条 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准 时,应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过,并报告劳 动保障行政部门。 第九条 公司若发生生产经营困难,暂无法按时支付工资, 经与工会协商一致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时 间告知全体职工,延期时间最长不超过 30 日。 第十条 有下列情形之一的,公司依据国家、省、市等法律、 法规的规定,支付高于职工正常工作时间的工资: 安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, 按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 150%支付加班工 资
4、; 安排职工在休息日工作的,首先安排其补休;补休时间 不少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时 加班工资计发基数的 200%支付加班工资; 安排职工在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小 时加班工资计发基数的 300%支付加班工资。 第 4 页 “加班工资计发基数” ,是指公司正常生产经营情况下职工 本人上月扣除加班工资后的工资,但不得低于当地最低工资。 第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低 工资标准。 第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作,公司按照以 下标准支付病假工资或疾病救济费: 在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过 6 个月的,由 用人单发给本人工资
5、 70%的病假工资; 在规定的医疗期内,停工医疗累计超过 6 个月的,发给 本人工资 60%的疾病救济费; 超过医疗期的,由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的, 按照不低于当地最低工资标准的 80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的 80%, 最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条 职工请事假的,公司可不予支付事假期间的工资。 第 5 页 第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视 其提供了正常劳动并支付工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十五条 公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工 作时间的规定,职工每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过
6、40 小时。 第十六条 公司实行每日 时至 时(包括午间 小时休息) 工作制;每周 和周 为周休息日。 第十七条 公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长工 作时间,确需延长工作时间的,企业应说明情况与工会和职工 协商,工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过 1 小时, 特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过 3 小时,每月加 班不得超过 36 小时。 第十八条 公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、 第三十八条规定的,经工会同意,可向劳动行政部门申报实行 第 6 页 不定时工作制或综合计算工时工作制,并与职工在劳动合同中 约定。 实行综合计算工时工作制的集中休息时间,公司应当按照 劳动
7、合同约定的休息时间工资支付标准支付工资,没有约定的, 按照劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时 间等适当方式,确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任 务的完成。 第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假 期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。 没有约定的,按照公司正常生产经营情况下,职工休假前本人 上月正常工资为标准计发。 第四章 劳动安全与卫生 第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和 卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障职工获得职业卫 生保
8、护。 第 7 页 第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格 执行国家劳动安全卫生和标准,对职工进行劳动安全卫生教育, 防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和 卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事 有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作 规程。 第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险 作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有 权提出批评、检举和控告。 第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、
9、职业病防护措施和待遇等如 实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒和欺骗。 第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负 伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按国家、省、 第 8 页 市工伤保险的规定执行。 第五章 保险和福利 第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定,及时为职工 办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险,并按时 缴纳各项保险费。 第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福 利待遇的政策规定。 第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公 积金。 第三十一条 公司应当创造条件,改善集体福利,提高职工 的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体
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