XX医院实行组织谈话制度的规定.docx
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1、第 1 页 医院实行组织谈话制度的规定 特征码 hjCPKWjKBrnrTFVGjojZ 为切实加强对干部职工的教育、管理和监督,进一步加 强党风廉政建设,保证医院各项工作顺利进行,根据中国共 产党党内监督条例试行和上级纪检监察部门有关文 件规定精神,决定在我院实行组织谈话制度。 一、任职谈话与廉政谈话 1、谈话的对象:新选任支部书记、支部委员、副科级干部, 晋升为正科级的干部,岗位变化的副科级以上干部,调任重要 岗位的人员。 2、任职谈话和廉政谈话的主要内容:贯彻执行党的民主集 中制;执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪 律;落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定;正确 对
2、待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业;介绍本部门党风 廉政建设情况及存在的问题,提出加强党风廉政建设的要求。 二、诫勉谈话 1、诫勉谈话的对象:根据群众信访举报、行政监察、专项 治理等渠道反映或暴露出科级以上干部在执行法规、政策以及 工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题,组织 上需要提醒、告诫的。 第 2 页 2、诫勉谈话的主要内容:指出该干部存在的主要问题,问 题的危害性,对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。 三、警示谈话 1、警示谈话的对象:根据群众信访举报、工作检查等渠道, 反映和暴露出科室或个人在医德医风等方面存在的问题,组织 上认为需要提醒的、告诫的。 2、警示谈话
3、的内容:科室或个人在医德医风方面存在的问 题、原因及其危害性,提醒予以重视,提出整改意见和整改时 限。 四、谈话程序及要求 1、办公室或纪委、监察室提出谈话对象,经党委书记、院 长批准后,通知谈话对象,告知其谈话的时间、地点和有关事 宜。 3、任职谈话,可以集体或个别形式进行,谈话主体为院领 导。廉政谈话,可以集体或个别形式进行,谈话的主体为纪委 书记或党委书记、院长。廉政谈话也可以与任职谈话同时进行; 诫勉谈话,一般以个别形式进行,谈话主体为党委书记、院长 或纪委书记;警示谈话,谈话主体为纪委书记、或主管院长或 院长。 4、谈话要求。谈话要坚持实事求是的原则,对被谈话人提 出明确的意见和要求,做到批评提醒到位,注意方式方法,防 止简单粗暴。谈话要坚持“惩前毖后,治病救人”的原则。与 第 3 页 谈话人谈话不得少于 2 人,要做好保密工作,保护举报、反映 人,谈话的内容监察室工作人员要作好记录,由被谈话人签字。 被谈话人对谈话提醒要正确对待,对存在的问题要如实说明, 认真纠正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉” 。 5、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话的情况要及时向院党委 和院长报告。 五、本规定自公布之日起施行。
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