集团公司“大学习 大调研 大改进”活动情况汇报.docx
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1、第 1 页 集团公司“大学习 大调研 大改进”活动情况汇报 特征码 yidUXvMsCrKypcAATCxP 集团公司“大学习 大调研 大改进”活动情况汇报 “大学习、大调研、大改进”是一项具有运行机制性质的重要 活动。在深度和幅度上极抒“三大”活动效能,对于打好提质 增效、动能转换、转型升级攻坚战,实现高质量发展,极具强 劲推动力。 xx 煤矿党委经过反复几轮的学习思考、调研论证,提出了“崇 高新境界、树立新理念,再立新目标、掏清新思路,运行新机 制、激发新状态,锻造新队伍、提升新能力,施展新作为、再 创新业绩” ,将思路和载体合体的“十新”运作模式,实施多角 度、多层次、多领域的“联合立体
2、作战” ,着力做好各方面工作, 为集团公司加快建设具有国际影响力的能源集团、产融财团再 做新贡献。 崇高新境界、树立新理念。境界上不去,工作就会掉下来;理 念跟不上,发展思路就会混沌模糊。xx 煤矿大力开展“拓眼界、 提境界、转观念”主题教育,组织管理人员赴先进企业考察学 第 2 页 习,举办形势任务报告会,开设“周末课堂”等方式,在拉高 思想境界、更新发展理念上下功夫。崇高四种新境界。要有贯 彻党的十九大和全国“两会”精神、为实现“两个一百年”奋 斗目标不懈努力的新境界;要有坚持全面从严治党、 “抓好党建 是最大政绩”的新境界;要有发挥 xx 煤矿支柱矿井作用,为集 团公司实现跨越发展“三大
3、目标”贡献 xx 力量的新境界;要有 创建一流示范矿井“功成不必在我、我在功必能成”的新境界。 树立五个新理念。为国家做贡献、为兖矿创利润、为职工谋福 祉的新理念;不唯书、不唯上、只唯实,不等待、不依赖、自 己干,不争论、不抱怨、求发展的新理念;全领域创新、全方 位拓展、全过程提升,推动企业晋档升级的新理念;培养作风 好、素质高、业务精、懂经营、善管理的优秀人才,培实企业 发展根基的新理念;持之以恒抓作风、锲而不舍树新风,打造 新时代干事创业良好生态的新理念。 再立新目标、掏清新思路。新时代,集团公司高点谋划、高位 布局,定出进入世界 500 强、实现资产证券化、建设一流企业 “三大目标” ,
4、开启了新一轮高质高效发展新篇章。作为支柱骨 干矿井,务必在此过程中发挥表率作用。明确“五个一流示范 矿井”核心目标。把建设安全环保、质量效益、改革创新、党 建工作、和谐稳定“五个一流示范矿井”作为矿井发展核心目 标,引导干部职工上下一盘棋、拧成一股绳、形成一条心,统 第 3 页 一思想、统一行动、统一步调,做到政治站位再提高、思想境 界再提升、干事热情再激发。析理“1235”发展思路。突出创 建行业一流示范矿井、建设和谐美丽 xx、支撑公司转型升级 “一条主线” ,增强改革和创新“两大动力” ,做好安全发展、 高效发展、和谐发展“三件大事” ,实现煤炭生产向本质安全型、 集约高效型、市场效益型
5、、清洁低碳型、绿色环保型“五个转 变” ,着力铸造具有品牌价值、员工价值、文化价值、社会价值 创造能力的新 xx。推进“一家园三基地”建设。着力打造干部 职工精神文化家园、 “五个一流示范矿井”展示基地、党员党性 教育基地、企业文化建设基地,引导广大干部职工增强自豪感、 使命感、责任感,以高度的思想自觉和行动自觉,坚定“不忘 初心、牢记使命”的政治决心,践行“干在实处、走在前列” 的时代主题。 运行新机制,激发新状态。开展“大学习、大调研、大改进” 活动,既是一项严肃的政治任务,更是促进工作的难得契机。 xx 煤矿党委聚焦优质高效发展,充分发挥党委领导核心和政治 核心作用,建制度,抓关键,构建
6、覆盖全面、运作高效、成效 明显的长效运行机制。建立学习成果转化机制。规范党委中心 组学习制度、政工例会制度和党支部书记学习会制度“三项制 度” ,搭建理论宣讲、一日一学、媒体联动、党员微信、在线测 试五大学习平台,围绕弘扬“红船精神” 、新时代合格党员标准 第 4 页 等主题开展大讨论,启动卓有成效的管理者 阳光心态等 “五本书”学习活动,着力提升干部职工业务水平、综合素质, 真正做到学有所成、学有所用,把学习成果转化为实际工作的 巨大推动力。建立重点工作推进机制。紧扣党建工作主线,聚 焦领导班子建设、人才队伍建设、过硬党支部建设等 10 项重点 工作,绘制党建工作“作战图” ,标注时限,强力
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