XX电脑印刷部劳动管理办法.docx
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1、第 1 页 电脑印刷部劳动管理办法 特征码 jPAlmVamDvaZdryIGgCh 为维护本部正常的经营秩序,努力提高工作效率和服务 质量,特制定本办法。 一、考勤管理 部门经理负责员工考勤的日常管理,要认真负责的做好考 勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核,作为发放工 资、奖金,考核出勤率的依据。 二、作息时间 本部实行全天候轮休工作制,节假日照常上班,作息时间 早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另 定)。 三、上、下班 1、员工必须按所在部门规定的班次出勤,严格遵守上、下 班时间,对承办的工作争取时效,不拖延,不积压。 2、上班时间不得擅离职守、偷懒、睡觉、闲聊
2、、扯皮、吃 东西、看与业务无关的书籍、干私活、大声喧哗、私自换岗或 上电脑打游戏、听音乐。 第 2 页 3、当班卫生值日员必须在上班前打扫好生产、经营场内外 的卫生,确保准时营业。 四、旷工 1、擅离职守、迟到、早退一小时以上做旷工论处。 2、因工作需要,节假日加班(八小时以外加班),由领导具 体安排,干部、职工不得借故推诿,否则以旷工论处。 3、上班不到或不服从工作安排、擅自离开指定岗位以旷工 论处。 4、代假、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论 处。 5、为人伪造出勤记录、为擅离职守者作假证明,一经查明 属实,双方均以旷工论处。 五、请假 1、员工请事假、病假等不论时间长短,一律填
3、写请假单, 二天内由部门经理批准后生效,二天以上由公司业务经理批准 后生效,部门经理请假必须报公司经理批准方可生效。请假归 来按批准权限及时销假,未销假以旷工论处。 2、请假均应提前办理请假手续,特殊情况确实不能办理的, 事后必须及时办理补假手续,未补手续以旷工论处。 3、请假单应附在考勤表后一并报公司办公室。 六、假期 (一)例假日 第 3 页 元旦 1 天、春节 7 天、五一劳动节日 1 天、国庆节 2 天、 妇女节 1 天(限女性)、员工生日 1 天。例假日若逢星期天,其 隔日不予补假。(例假日不扣基础工资) 例假日由部门安排休 息或节后补休、如不能安排休息的则按加班规定发给加班工资。
4、(孕妇不安排例假日、星期天加班和业务加班) (二)员工婚假 本部员工结婚,女满 23 周岁以上、男满 25 周岁以上,可 享受晚婚假 18 天,(包括例假日、星期天)男、女有一方不满以 上岁数给假 3 天。超出请假时间视为事假。(婚假期间,月基础 工资照发,按日计算。另外发放 100 元的婚假补贴) (三)其它婚丧假 子女结婚给假 3 天;父母、配偶死亡给假 5 天;祖父母、 岳父母、公婆、子女死亡给假 3 天;以上假不扣月基础工资。 (四)病假 员工请病假一律凭本市人民医院的病假证明(地方病、急诊、 出差在外)方可请病假,不扣基础工资。(长期病休不在此例) (五)事假 按请假规定办理手续,否
5、则作旷工处理;事假扣发当日基 础工资,月出勤不足二十二天,扣发当月奖金。员工请假期间, 经理有权重新调整工作岗位,在岗员工要积极配合,不服从安 排作旷工处理。 第 4 页 (六)工伤假 员工因公负伤不能出勤,由医院出具病情证明,经公司审 核可享受公伤待遇,工伤期间的工资和医疗费由公司负担(工资 按受伤人前三个月的平均工资水平发放,按日计算,不包括加 班工资),工伤不包括违反操作规程造成的伤害。 (七)产假 (1)晚育产假三个月,期中产前休息半个月,不得放在产后 休息,产后休息二个半月。晚育产假期间,月基础工资照发, 另外每月发放 150 元的产假补贴(违反计划生产不享受此待遇) (2)女工哺乳
6、期一年,每天给予一小时的喂奶时间(不扣工 资),由女工合理安排。 (3)女员工婚后实行计划生育,分娩以 500 元医疗费实行包 干,再婚分娩等其它情况一律不报销。 奖惩办法 一、奖励: 对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分 为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给予 501000 元奖励及物资奖励。 1、对改善公司经营管理,提高服务质量有突出贡献者; 2、在服务工作(生产经营)中,取得优异成绩者; 3、严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者; 4、服务态度好,为公司获得荣誉者; 第 5 页 5、发现事故苗头,及时准备采取措施,避免事故发生者; 6、技术革新、改革设备
7、有成效者; 7、爱护公物,为保护国家财产和人民生命安全,见义勇为 者; 8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良 倾向和违法乱纪行为作斗争者; 9、拾金(物)不昧者; 10、努力学习业务知识,成绩优异并能指导工作者; 11、能模范地遵守公司各项规章制度,积极地开拓业务, 工作卓有成效、全年无事假、生产 无事故者。 二、处罚 对违纪员工按其错误性质情节,一贯表现和对错误的认识 态度,给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发 工资奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、停工 停薪、留用察看、除名等)。 对有下列过失之一者,给予警告,记过、罚款、扣发工资、 奖金待岗等处
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