在全市人才工作大会上的讲话.docx
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1、第 1 页 在全市人才工作大会上的讲话 特征码 svPTNLqAMraypbtSCpwo 同志们: 市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和 成都市人才工作会议精神,推进 XX 发展新跨越的一次重要会议。 刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批 拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,宁生 同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。 下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。 一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性 第 2 页 改革开放以来的 20 多年,我市经济社会快速发展,人民生活水 平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋 发
2、有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条 件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈 来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比 以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进 一步增强做好人才工作的自觉性。 (一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第 一资源”加以重视和开发。 二十一世纪是知识经济的时代。科 技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎, 而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一 生产力”到“人才资源 是第一资源” ,是党中央根据国内国际 形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,
3、更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要 素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才 走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能 更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌 流出来。当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社 会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需 第 3 页 一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟 开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能 力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经 济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资 本的转变,努力以“第一资源”
4、来支撑和促进“第一要务” 。 (二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作 为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快 推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠 人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人 力资源为主。从我市情况看,虽然近年来人才工作有了较大的 突破,但与全市经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发 展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。 全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主 体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与 流失并存 。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一 切妨碍
5、人才发展的思想观念,改变一切束缚人才发展的做法, 使 XX 真正成为集才的“磁场” 、创业的“乐园” 、优秀人才向往 的“热土” ,使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。 第 4 页 (三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经 济强市、全国文化强市的大目标,把人才作为“兴市之本”加 以培育和集聚。实现“两最” 、 “两强”奋斗目标,是 XX 市的战 略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展,而 加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。人才是建设 经济强市和文化强市的“加速器” ,哪个地方人才总量大,优秀 人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。 干部是群
6、众致富的带头人,是事业发展的领头雁。哪个地方领 导班子强,干部谋划水平高,那个地方的发展就有活力,老百 姓就有干劲;哪个地方的干部作风好,开拓进取,真抓实干, 艰苦奋斗,执政为民,那个地方的凝聚力就强,群众的满意度 就高。我市在快速发展中所取得的每一项成果,每一次历史机 遇的把握 ,都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。 当前,我们正处于一个重要的战略机遇期,抢抓机遇,应对挑 战,需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量,需要我们 最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍 建设作为兴市之根本,作为长远发展之大计,始终抓紧、抓实, 把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和
7、可持续发展的 伟大事业中来。 第 5 页 二、把握重点,强化人才“五支队伍”建设 人才工作是一项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长 期性。根据中央、省、成都市人才工作会议精神和我市实际, 我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节, 突出重点,整体推进,着力抓好人才“五支队伍”建设。 (一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我 们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立 公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才 强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高 层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规 范和完善公务员
8、考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。 要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初 任、任职培训和专门业务、知识更新培训,加强依法行政、信 息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调 第 6 页 查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展 “树高效廉洁机关,创优良投资环境”活动和公务员行为规范 的教育实践活动,评选表彰 “人民满意公务员”,使公务员的精 神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。 (二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理 人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企 业家的培育、激励和保障,健全
9、经营管理人才引进、培养、使 用的长效机制。以 XX 人才市场为依托,加快培育我市企业经营 者人才市场,健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务, 为企业提供全方位的人事人才服务,推进企业经营管理者的市 场化、职业化进程,促进不同企业之间、不同区域之间优秀管 理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营 者依法行使用人权相结合,充分发挥市场在人才资源配置中的 基础性作用和用人单位的主体作用,完善企业经营者和其他管 理人员的聘用制和契约化管理,依法维护企业经营管理人才和 企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团, 努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。 第 7 页 (三
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