落实党风责任制汇报.docx
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1、第 1 页 落实党风责任制汇报 特征码 PSMNMSnnJgxeGeSAXoGS 近年来,基层站段对落实党风廉政建设责任制作了积 极的探索和实践,取得了较好成效,推动了党风廉政建设,为 铁路改革、发展和稳定提供了良好的政治环境。但同时也不同 程度的存在着一些落实不到位的问题,笔者就此谈一点粗浅的 认识。 一、当前落实党风廉政责任制中存在的主要问题 1、责任主体不明确。没有按照“党委统一领导,党政齐抓 共管,纪委组织协调,部门各负其责,职工群众支持参与”的 工作格局和工作机制,明确谁主管谁主抓的责任主体,在一定 程度上出现了党委过问、行政兼顾、纪委主唱的现象,致使工 作都有责任,而责任落实都不到
2、位。 2、工作创新不够。一方面,责任制考核内容缺乏可操作性,考 核什么,如何考核,不能根据岗位实际准确定标,考核的口径 要么太小,要么过大,甚至把工作范围内的其他问题也纳入党 风廉政建设责任制内容,造成日常工作落实不力;另一方面, 第 2 页 部分班子成员和职能部门负责人对自己履行党风责任制的职责 认识不够,站位不高,找不到工作的切入点,工作思路窄,不 能创造性地开展工作,停留在一般化、机械化的状态,未能体 现出责任人应有的责任心和主动性。 3、日常工作落实不一贯。有的单位没有认识到党风廉政建 设责任制落实是一项长期性、日常性工作, “一手硬、一手软” 的现象还没有得以很好的解决。有的认为现在
3、安全压力大,经 营任务重,各项工作千头万绪,在党风廉政建设方面又没有存 在大的问题,无须花大力气抓,致使在落实党风责任制方面经 常出现时紧时松现象。上级要求严了,面临检查评比了,就集 中精力、抽调人员应付准备一下,没有形成像抓生产经营那样 的分阶段、有重点、常抓不懈的工作态势。 4、考核追究不彻底。虽然各单位都制订了责任制考核和追 究办法,但考核追究不彻底的现象还大量存在。一是考核形式 单一,有的仅仅停留在填表式的考核上,内容填多填少、填好 填坏没有质和量的要求,缺乏对被考核人实际意义上的约束力; 二是没有形成完善的监督考核机制,对责任制日常落实的情况 掌握不够,特别是职工群众的日常监督没有参
4、与进来,不能实 施全面全过程的监督考核;三是追究力度小。党风廉政建设工 作的特殊性,带来考核追究方面的工作难度,一些单位也往往 第 3 页 疏于追究,多数是以批评教育、诫勉谈话和适当的经济考核为 主,通报批评、责成检查等轻处理方式也鲜见,而真正采取组 织处理、纪律处分等严厉手段的更是少之又少, 二、落实党风廉政责任制应采取的措施 1、明确工作责任。要进一步强化党风廉政建设责任意识, 要像抓安全那样,切实落实好党风廉政建设责任制。对肩负不 同责任的主体职责要进行细化,纳入个体和部门整体的综合经 济责任制考核,促进岗位职责的落实。一要界定责任范围,达 到“两个明确” ,即:明确职责范围,确立管辖范
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