综合管理部管理制度.docx
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1、第 1 页 综合管理部管理制度 特征码 LLLRPmxxcvyKvjdWkDXx 综合管理部管理制度 一、总则 第一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作 人员,是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有 序开展对公司的正常运行,保证公司的工作规范化、程 序化,及提升公司的整体工作水平具有重大意义。 第二条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设, 规范各岗位员工的各项工作职责,充分发挥综合管理部的作用, 特制定本制度。 第三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。 二、岗位职责和任职资格 第四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、
2、负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督; 2、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责 第 2 页 其他各部门会议管理; 3、 负责组织实施公司的招聘工作; 4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜; 5、 负责员工劳动合同管理; 6、 负责员工档案管理工作; 7、 负责公司全体员工的社会保险管理; 8、 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录; 9、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果,并提出奖惩 建议; 10、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果; 11、 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查 意见、以及组织安排相关培训讲师授课;
3、12、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施; 13、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度; 14、 负责业务人员的工作量统计; 15、 负责审核员工每月薪酬结算; 16、 负责审核部分员工的票据; 17、 负责对各部门日常事务进行协调; 18、 对综合管理部的整体工作负责。 (二) 任职资格 1、 管理等相关专业毕业,本科以上学历; 2、 具有良好的沟通能力、组织管理能力,能够坚决贯彻组织 第 3 页 的管理方针,心理承受力强; 3、 3 年以上相关工作经验。 第五条 综合管理部*岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工 作; 2、 负责
4、制作每期业务人员工作统计表; 3、 负责整理每条新闻的初编审查单; 4、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总; 5、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作; 6、 负责公司全体员工的社会保险工作; 7、 负责保管及发放各种办公用品; 8、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 专科及以上学历; 2、 熟练操作各种办公软件; 3、 有良好的沟通能力,思路清晰,反应敏捷; 4、 有较强的责任心,工作细致有条理; 5、 1 年以上相关工作经验。 第六条 薪酬专员岗位职责和任职资格 (一) 岗位职责 1、 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计 第 4 页 件
5、工资; 2、 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务; 3、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 4、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 (二) 任职资格 1、 会计、统计等相关专业毕业,专科以上学历; 2、 有较强的逻辑思维能力; 3、 有高度的责任心,工作认真细心有条理; 4、 熟练操作各种办公软件; 5、 2 年以上相关工作经验。 三、业务工作相关规定 第七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定: (一) 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督。 1、 根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。 2、 按照劳动法规定的程序颁布制度,保证制度的合法性。 3、
6、组织实施、监督制度的执行。 (二) 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负 责其他各部门会议管理。 1、 组织召开每周一的公司全体员工会议,管理会议记录。 2、 每周组织召开公司行政一个部门的会议,保证每个部门每 月召开一次部门会议。 3、 对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。 第 5 页 (三) 负责组织实施公司的招聘工作。 1、 根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。 2、 选择合适的渠道发布招聘广告。 3、 筛选应聘简历,通知适合的人选,约定面试时间。 4、 与需求部门配合进行面试,并确定适合的候选人。 (四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。 1、 根据的录用规定,为新员工
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