试论人力资源与人力投资(人力资源管理论文).docx
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1、第 1 页 试论人力资源与人力投资(人力资源管理论文) 特征码 VxRoYrsmJzWCsbfanDQF * 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑 人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着 市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与 人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力 资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主 义现代化建设具有极其重要的意义. 1 人力资源的内涵 第 2 页 人力资源广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动力资源,即 一定时间、一定地域内有劳动能力
2、的适龄劳动人口及实际参加 社会劳动的劳动年龄以外的人口总和.其计算公式为:人力资源= 适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄 及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口1. 人力资源既有量的规定性,又有质的规定性.所谓量的规定性,主 要指劳动资源的数量表现,劳动年龄是其重要标识.劳动年龄的 规定通常由劳动法规或有关制度加以规定或确认.所谓质的规定 性,主要指劳动力资源质量表现,科学文化水准是其重要标识,具 体包括自然、心理和社会文化素质. 人力资源同自然资源相比较具有以下特点:1)能动性.在社会直 接生活的再生产过程中,自然资源只作为开发利用的对象和客体.人 力资源不仅是开发的对象
3、和客体,而且也是开发的动力和主体. 人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的.人 力资源的开发、利用对自然资源的开发起重大的作用.2)时效性.人 力资源是有生命的物质实体,以人类自身再生产为存在方式,存 第 3 页 在着生命周期和世代更替的问题.如果不被适时地开发、利用, 就会随时间的流逝降低甚至丧失他的作用,而自然资源一般不存 在这样的问题.3)社会性.自然资源的发展变化,受自然规律的制 约.人力资源的发展变化是人类自身再生产发展变化的直接结果,社 会的经济条件对人力资源的再生产具有决定作用.4)可投资性. 只要劳动人口具有从事生产、经营及公益事业的本领,就可以随 时投入,投入得
4、当会使较多的劳动力发挥更大的作用. 2 人力资源预测 在经济建设中,人才是主导力量,在众多的人力资源中要预测人 才的需求量,是一件比较难做得到的事.我国自 20 世纪 80 年代 开始对人力资源进行研究,但由于受现实环境及各方面因素的限 制,对人力资源预测未能得出比较确定的需求数量.因此,加强对 人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、 提高组织中人员的效绩的主要前提. 第 4 页 2.1 预测的范围 预测的范围包括时间范围和空间范围,空间范围又可称为预测的 规范. 我国 80 年代的人才预测与规划研究,通常属于长期预测范围.例 如,1985 年各省(市)所进行的人才预测研究
5、,时间范围从 1985 年到 2000 年.人们总希望“看得越远越好”,且在同等信度和效 度的情况下,预测的周期越长、预测过程中的技术含量越高,预 测的价值越大,这是进行长期预测的直接原因.但是随着预测时 间周期的增长,待定因素增多,人才预测结果的可靠性将降低,这 是长期预测研究中存在的根本问题. 目前,国内外的人才预测及相关研究为了提高研究的准确性和针 对性,大多转向进行小规模滚动式人才预测研究,预测周期缩短, 第 5 页 尽量减少变动因素的干扰;同时注意缩小研究的范围,集中主要 力量在工作岗位的同质性和相似性方面进行有针对性的探讨,依 据现状,考虑政策因素的影响,选取能反映实际情况有代表性
6、的 参数进行预测.当前针对支柱产业、国家骨干企业进行针对性的 人力资源合理配置研究日渐增多. 2.2 预测的方法 80 年代的人才预测与规划研究,其工作过程与方法可大致分为 三步:一是进行广泛的现状调查和现状分析(人才的学历结构、 专业知识结构、年龄结构、职称结构、人员数量等);二是进行 未来需求分析,依据以前及现在的发展规模采用趋势外推,预测 未来需求量,在具体分析中采用的数理方法有趋势外推、回归分 析、生产函数模型等数学模型;三是配置规划,即提出满足需求 的途径和方法. 第 6 页 预测最终是需求预测,即预测未来一定时间需求量的增减,以及 各种层次人才的需求比例变化;而目前研究的重点放在人
7、力资源 配置上,虽然也要涉及需求总量因素,但着力点往往放在人力资 源结构分析、与工作环境的动态匹配等方面,而对需求预测研究 力度不够. 2.3 用户参与设计预测研究者的素质、水平的高低,从根本上 决定了研究水平的高低以及预测结果的可靠性,但仅靠研究人员 很难做好此类工作,必须有用户方积极参与,才能取得可喜的成 果.这种用户从初始阶段就与研究人员共同参与研究的方法、原 则称为用户参与设计原则. 3 人力投资 人力投资是 20 世纪 60 年代出现的一个人力资源分支概念,古典 经济学家亚当斯密较早提出“人力资本”,随后被很多经济学 第 7 页 家所确认. 3.1 人力投资的主要内容 1)用于教育和
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