行政管理人员薪酬管理制度 .docx
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1、第 1 页 行政管理人员薪酬管理制度 特征码 YTpmPCeTPpZtpliieqQM 一、 总 则 第一条 为全面创新公司引人、用人、选人、 留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,做到能够基本体 现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值,参照 劳动法和有关法律法规,制定本制度。 第二条 本制度适用于公司部门经理之下、 生 产施工及辅助人员工资改革方案所未涉及的固定员工的薪酬 核定。 第三条 本制度所称薪酬,包括以货币形式直 接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利。 二、 薪酬体系的构建 第四条 薪酬体系的构建要遵循下列原则: 第 2 页 、坚持公平、公开、公正的原则。公司
2、对工作 岗位基于企业利润最终形成的相对价值和胜任资格进行分析评 定,使薪酬管理工作实现透明化,尽可能准确、客观地确定各 工作岗位及从业人员的薪酬标准。 、坚持岗位薪酬动态化的原则。通过对各岗位 工作标准的制定和将所得报酬与工作绩效及实际贡献相挂钩机 制的确立,使员工明确只有尽职尽力、不断进取,才能得到相 应的回报。 、坚持“对内具有公平性 对外具有竞争力 对员工具有激励性”的薪酬原则。不断改进薪酬结构,发挥薪 酬在引才、留才方面的作用。 第五条 公司实行以工作岗位的基础工资为主 要形式的结构薪资制度。即以基础工资为主要内容,工作奖金、 岗位津贴、工龄工资、职务工资、项目奖金为辅助形式,福利 为
3、补充的薪酬机构体系,其薪酬体系结构表如下: 岗位 第 3 页 津贴 工作奖 金 基本工资 基础工 资 工 资 工龄工 资 技能工资 职务工 资 薪 项目奖 金 酬 第 4 页 带薪休 假 短期培 训 福 利 节假日 慰问礼品 意外伤 害保险 通讯费 用 三、 薪酬 项目说明 第六条 工资。 、基础工资。是根据员工所在岗位的责任大小, 第 5 页 技术、智力要求的高低,劳动量的大小和劳动条件的好坏确定 的工资,其是工资项目中相对稳定的部分。包括:()基本 工资。即参照山西省关于最低工资标准的规定所确定的工 资项目,该项目一经确定后的调整必须参照新的最低工资标准 方可实施。 ()技能工资。由于受公
4、司规模及发展阶段等客观 因素的影响,管理性岗位从业人员必须担任管理者与执行者的 双重角色,尤其对于公司宏观经营管理战略目标的实现来讲, 尤以达到组织目标的能力更为重要。鉴于此,依据公司的行业 特点和经营状况,由人力资源部门通过对企业利润最终形成所 需技能类岗位的认定,呈报由执委会协同相关部门组成的薪酬 评审领导组加以确定技能类岗位及工资标准。技能类岗位的认 定原则:a、是为达成公司战略目标与任务企业各岗位切实需要 的技能;b、根据对未来的预测确定未来企业所需要的技能。 公司其它工资和福利待遇的数额确定以基本 工资为准。 、工作奖金。根据员工完成公司或部门工作任 务情况而取得的考评激励工资。其目
5、的在于发挥员工的潜能, 鼓励员工完成或超额完成企业管理目标,提高企业的综合竞争 力。在实际操作过程中,分为月度奖金和年度奖金。 第 6 页 、岗位津贴。为公司对员工从事额外的、特殊 的劳动消耗所给予的补偿性报酬。 、职务工资。为体现科、室、队、车间一级的 管理人员在最终利润形成的过程中所起的积极作用,公司将视 其管理价值、培训职能、夜间值班及其它相关因素所核定的薪 酬。 、工龄工资是根据员工积累在本企业工作年限 进行工资分配的工资形式,着重于反映员工积累劳动的报酬; 目的在于稳定员工队伍。 、项目奖金。是指处于企业战略经营的需 要,将某些可由人在短期内完成,但效果足以关系全局 或产生长远影响的
6、目标作为项目开发而设定的奖金。其具体特 征有:()项目价值的可评估性。 ()项目完成的可控制性。 ()最终效果的双赢性。 第七条 福利。 、短期培训。为创立学习型组织以适应日 益激烈的市场环境,从而增强企业的核心竞争力,同时不断提 第 7 页 升各岗位工作人员的可就业性,实现企业与员工双赢的根本目 的而设立的福利方式。 、带薪休假。公司将给予工作业绩突出且 在本企业已达到规定时限的员工一定的带薪假期。 、意外伤害保险。视岗位性质与工作条件 的不同以及可能带给岗位从业人员人身伤害的危险系数的排列, 公司将酌情给部分岗位加入意外伤害保险。 、法定节假日慰问品。依据经营周期取得 效益的大小,于节假日
7、给发的慰问礼品。 、通讯费用。视岗位性质和公务通讯的需 要而核定的通讯费用补助。 四、 工资的核定 第八条 管理性岗位工资核定办法。 、管理性岗位有:财务科科长、供应科科 长、动力科科长、施工队队长、车间主任、综合办公室主任等。 第 8 页 、管理性岗位工资核定标准(单位:元): 基础工资 工作奖金 职务工资 岗位津贴 工龄工 资 项目奖金 基本工资 技能工资 高级 待定 增率 为:基本工资 待定 中级 初级 、管理性岗位工资核定细则。 、基础工资。 、基本工资。凡列入管理性岗位编制的 人员,其基本工资均按山西省关于最低工资标准的规定核 定为元月。 第 9 页 、技能工资。核定办法详见技能工资
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