【演讲稿】“继往开来, 有所作为”电信办公室竞聘演讲稿(2).docx
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1、第 1 页 “继往开来, 有所作为”电信办公室竞聘演讲稿(2) 特征码 wylGTDcPFubrvQKmTWHU 一、加快办公自动化进程 电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不可比拟的通 讯工具,如电话、传真、手机和现代的语言信箱、internet(国 际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)等等,但 要说真正利用在日常办公的,恐怕只有电话和传真。这个现象, 就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店,但我们的店员个个 是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这样的眼镜店又 怎能提高工作效率呢?同理,不把最新通讯技术用于现代办公实 属企业的遗憾之事,因为公文处理的自动提醒
2、,自动流转,自 动归档等可使办公业务无纸化,有序化,使枯燥无味的工作变 得轻松愉快。在这一点,万城公司已经作了示范-他们将几个 办公室的微机通过 hub(网络接线器)互联形成 lan(局域网),实 现了 4 个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实,这种局 域网的技术是最简单不过了,购买 500010000 元的相关材料将 现有的电脑相互联网,便能实现州电信分公司的电子文档 与资料共享。那样,我们全州办公室工作效率将会大副度提高, 同时秘书的工作将会比目前轻松至少 40%。我认为,我们重视 第 2 页 的是功劳而非苦劳,办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设 在传统管理过程中,一
3、般比较重视人事管理、财务管理、 技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为, 包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要 素的综合性管理,才是现代管理中的重要环节。其中不少重要 的学者和企业家认为,世界级著名公司之所以能较长期地保持 世界领先地位,最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激 励人和留住人的独特的企业文化。 也许有人会问:“企业文化是什么?“它什么也不是。一个企 业的文化看不见、摸不着,但文化无处不在,你外婆给你讲故 事时其中有非常多的做人的道理,这就是文化。从某种意义上 来讲,文化是土壤,人才是种子。文化是一个平台,是使有潜 力、有才能的人真正发挥作用的平台
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