重庆市第五次党代会精神解读:建设高素质干部人才队伍.docx
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1、第 1 页 重庆市第五次党代会精神解读:建设高素质干部人才 队伍 特征码 VfAkryiRCdMguRaLdCQb 重庆市第五次党代会精神解读:建设高素质干部人才队伍 市第五次党代会报告统筹伟大事业和伟大工程,明确提出 建设高素质干部人才队伍,这既是全面从严治党的题中应有之 义,又是重庆未来发展的重要保障和支撑。我们要站在全局和 战略的高度,坚持党管干部、党管人才原则,从严从实推进干 部人才队伍建设,为决胜全面小康、开启社会主义现代化建设 新征程提供坚强保证。 一、深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人和人才工作 重要思想 做好当前和今后一个时期的干部人才工作,首先要学习好 贯彻好习近平总书记关
2、于选人用人和人才工作重要思想。党的 十八大以来,习近平总书记提出一系列治国理政新理念新思想 新战略。其中,在选人用人方面,习近平总书记鲜明提出强化 党组织领导和把关作用,坚持新时期好干部标准,优化干部成 长路径,坚持事业至上、公道正派、精准科学选人用人等重要 思想,深刻阐释了为谁选人、选什么人、怎么选人等重大问题, 第 2 页 为新时期干部工作指明方向。在人才工作方面,习近平总书记 强调把人才作为支撑发展的第一资源,树立强烈的人才意识, 广开进贤之路,聚天下英才而用之,推进人才发展体制机制改 革,向用人主体放权、为人才松绑等重要思想,系统论述了如 何识才、爱才、育才、用才、敬才等重大问题,为人
3、才事业发 展提供了根本遵循。 习近平总书记关于选人用人和人才工作重要思想,是习近 平总书记治国理政新理念新思想新战略的重要组成部分,是做 好新时期干部人才工作的重要指南。我们要以高度的政治自觉、 思想自觉,深入学习领会习近平总书记关于选人用人和人才工 作重要思想,并将其全面贯彻落实到干部的教育培养、选拔使 用、考核评价、管理监督等各个环节,贯彻落实到人才引进、 培养、使用、激励等各个方面,以此全面引领提升干部人才工 作的科学化水平。 二、大力培养选拔好干部 政治路线确定之后,干部就是决定因素。市第五次党代会 报告擘画了重庆未来五年发展的宏伟蓝图,全市上下要坚持以 党章和干部任用条例为准绳,大力
4、选育好干部、建设好班子、 成就好事业。 (一)加强干部教育培训。要以理论教育为根本、知识教 育为基础、党性教育为关键,大力提高各级干部的政治能力、 专业化能力。 第 3 页 扎实抓好思想政治教育。推进“两学一做”学习教育常态 化制度化,深入开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理 政新理念新思想新战略学习培训,扎实抓好习近平总书记视察 重庆重要讲话精神学习培训,促使干部在学深学透、把握精髓 上下功夫,在落实落地、学以致用上下功夫,真正做到知行合 一、言行一致。加强政治纪律和政治规矩教育,促使党员干部 旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识” 。加强理想信念教育, 深化“五大模块”党性教育,教育引导
5、党员干部把对马克思主 义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求,切实 把好世界观、人生观、价值观“总开关” ,不断增强中国特色社 会主义“四个自信” 。当前,要抓好市第五次党代会精神的学习 培训,把党员干部的思想行动统一到党代会的决策部署上来, 始终走对路、扎实干。 大力加强专业化能力培训。坚持改革发展需要什么就培训 什么、干部缺啥就补啥,紧扣深化拓展五大功能区域发展战略、 创新驱动发展战略、供给侧结构性改革、内陆开放高地建设等 重大发展部署,组织开展专题培训,提升干部的专业知识、专 业能力、专业作风、专业精神,促使干部在状态、善作为,成 为领导经济社会发展的行家里手。 抓好优秀年轻干
6、部、女干部、少数民族干部、党外干部培 养选拔。遵循干部成长规律,把政治培养放在第一位、基层一 线作为主战场、递进培养作为重要方法,坚持打开视野发现、 第 4 页 务实培养锻炼、精准选拔配备、从严监督管理,建立完善常态 化培养、合理化配备、制度化运行的机制,进一步拓宽、优化 结构、改进方式、提高质量,建设一支广泛、数量充足、结构 合理、素质优良的年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干 部队伍,确保重庆事业发展后继有人。 (二)精准科学选人用人。切实严格标准、健全制度、完 善政策、规范程序、加强监督,推进选人用人工作规范化、有 序化、整体优化,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部 服气。 坚持正
7、确选人用人导向。始终坚持德才兼备、以德为先, 坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁“二十字”好干部标准和“三严三实” 要求。突出政治标准,重点看干部是否牢固树立“四个意识” 、 是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保 持高度一致,对政治上有问题的“一票否决” ;突出廉洁把关, 看干部是否严以修身、严以用权、严以律己,是否严格遵纪守 法,是否注重家庭家教家风,对廉洁上有“硬伤”的坚决不用; 突出事业至上,着眼五大功能区域发展战略和脱贫攻坚等需要, 坚持以事择人、依岗选人、人岗相适,大力选拔低调务实、少 说多干,敢于担当、积极作为的干部,形
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