青年职业状况与职业发展意向的研究.docx
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1、第 1 页 青年职业状况与职业发展意向的研究 特征码 iNSMYRHtgOrqCyClomHM 青年职业状况与职业发展意向的研究 内容摘要 本课题通过问卷调研、座谈访问等方法,围绕青年职业生涯导 航活动的开展,从青年的工作现状、技能特长、职业意愿、自 我评价、发展需求等方面入手,全面了解青年职业状况和职业 发展意向,并针对青年对导航活动的认识偏差问题及其原因进 行分析,提出相应的建议和对策,探寻更为有效的服务青年发 展的导航方法。 关键词 青年 职业状况 职业发展意向 第 2 页 一、研究的背景与概况 青年职业状况,不仅是青年目前工作状态的体现,更是青年未 来职业发展的潜在因素,它影响企业的现
2、在,决定企业的未来。 而要有效引导广大青年成长成才,使之成为新时期、新形势下 符合企业发展的优秀人才,就必须了解现在广大团员青年在目 前岗位的工作状况、满意度和期望值,了解他们在各自职业生 涯设计方面所面临的新情况和新问题,以求结合“青年职业生 涯导航活动”的开展,深入探索有效的应对措施和解决方法。 为此,团委在集团个直属团组织中开展了青年职业状况与职业 发展意向的专项调研,通过团青座谈会、个别访谈和问卷调查 等形式,对当前行业内团员青年的职业状态进行了解、汇总和 分析。 问卷调研的主要对象是 35 周岁以下的青年,共发放调查问卷 213 份,回收 213 份,有效回收率 100%,召开座谈会
3、 9 个,共 90 人次,个案访谈 40 人。个案访谈主要以初步拟定的导航对 象为主体,访谈提纲事先拟好,针对其工作岗位职能、个人优 劣势分析、接受培养方向、自我发展意向等进行深入沟通了解; 座谈会以团干部和优秀青年代表为主,主要围绕各单位青年职 业生涯导航活动开展情况听取意见、反响和建议。 调研涉及行业各层次、岗位、年龄段的团员青年,覆盖面较广, 具有一定的代表性。样本分布情况如下。 性别比例:男性占 75.6%,女性占 24.4%。 第 3 页 年龄结构:24 岁以下占 35.8%,25-28 岁占 48.6%,29-30 岁占 10.4%,31-35 岁占 5.2%。 文化程度:本科及以
4、上占 32.4%,大专或高职占 29.1%,中专、 职校、技校占 33.8%,其他占 4.7%。 政治面貌:党员占 19.8%,团员占 75.9%,群众占 4.2%。 工作岗位:管理岗位占 29.2%,生产一线占 39.6%,技术人员占 19.3%,营销人员占 4.2%。 二、研究的内容与结论 (一)青年职业状况与职业发展意向分析 1、自我发展愿望强烈,学习充电要求明确 (1)学生干部经历锻炼青年能力。调研中,63.8%的团员青年在 校期间曾从事一定的社会工作或担任学生干部,具有一定的工 作经验和能力,他们之中有 94%的人认为经历这种锻炼对自己 的能力提高很有帮助。另外,我们明显感到在座谈会
5、和个案访 谈的过程中这些同志在谈及个人发展时更显理性,看问题更全 面深入。同时在对于未来发展的问题上表现出不同于一般人的 自信。 (2)学习热情高涨、选择途径广泛。调研发现,97.6%的青年认 为离开校园进入社会工作以后应该继续学习充电,这不仅表明 现今的青年正不断适应现代社会的发展,更说明了当代青年愈 发强烈的竞争意识,他们深感优胜劣汰的道理。调查同时显示, 第 4 页 69.5%的人会通过自习和参加学习班的形式来为自己充电,这两 种方式是最为常见和有效的。这也从一个侧面反映了团员青年 的自觉意识。据了解,青年的业余时间主要用于提高学历、更 新知识。 (3)知识需求多样化,人才发展复合化。在
6、现代社会里,学科交 叉的现象越来越常见,对知识的需求也呈多样化的发展趋势, 尽管与各自本职工作息息相关的内容还是多数团员青年 (72.3%)在业余时间充电的首选,但选择将相关政策法律知识、 处理人际关系的方法、管理的方法、文学艺术修养作为最想学 习内容的也分别占了 31.5%、36.2%、36.6%和 18.3%。而且这方 面的需求呈现出日趋增长的态势,表明青年希望完善知识结构, 成为复合型人才的强烈愿望。 2、 “能力”与“素质”兼顾, “做事”与“做人”并重 调查发现, “工作能力”是青年衡量人才的重要标准, “创新意 识”成为青年的努力方向。当问及“什么人最能获得机会”时, 高达 99.
7、5%的人选择“喜欢接触新事物的人” ,从中可见青年追 求新奇和新鲜的心态,也反映青年对创新意识的注重和培养, 另外有 49.3%的青年选择“能吃苦”作为标准,体现了他们对 吃苦耐劳的实干家的肯定。调查还发现,接近半数的人将“工 作能力的高低”作为“衡量人才的重要标准” ,从一个侧面反映 了青年对成才发展的主导观念。此外,有 32.5%的青年将“人 格品质”作为衡量人才的第二大标准,反映青年在注重能力提 第 5 页 高的同时,对人品素质的重视。 我们注意到, “善于处理好各种关系”是青年认为“最能获得机 会”的第二大因素,而在对“影响职业发展的客观因素”的评 价上, “人际关系太复杂”以 35.
8、7%占据首位。由此可见,当代 青年在自我约束力、为人处世能力上有所欠缺,人际关系的作 用在他们的意识中比较淡薄,因而在这方面协调处理往往显得 稚嫩,但同时他们已经意识到问题的重要性,认识到在做好自 己工作的基础上,更要懂得人际关系的把握。 3、注重岗位技能的提高和实践能力的培养 当问及各自对岗位满意度的评价时,尽管有 54%的人还是比较 满意的,但仍有 46%的人对现在自己的岗位满意度不高。不可 否认,这些青年在工作上的积极性会因对自身岗位满意度不高 而下降。调查显示,影响满意度评价的主要因素就是“个人在 岗位上是否能得到提高和发展” (占 46.4%) ,这一方面反映了 青年对自我发展、岗位
9、成才的强烈愿望,另一方面,一些青年 只埋头于做事逐渐成为“熟练工”而自身提高不快的现实,也 引起我们的关注和忧虑。 影响个人职业发展的因素是多种多样的。对“影响职业发展的 主观因素”的调查显示, “实践能力”和“把握机会能力”分别 以 39.0%和 34.7%的获选率占据了前两位。这反映了青年不仅希 望通过各种实践工作加强锻炼,提高技术技能和管理水平,同 时也渴望获得更多的发展机会。而“机遇总是垂青有准备的大 第 6 页 脑” ,对机遇的把握也是发展的决定性要素之一,对此青年有着 正确的认识。 在对“影响职业发展的客观因素”的评价上,除了“人际关系 太复杂” , “公司只注重使用,不注重培养”
10、 、 “论资排辈的现象” 和“企业培养目标不明确”也有 29.6%、26.8%和 26.3%的获选 率。这集中反映出青年在人才培养的方法、手段、关注面、着 力点上的呼吁。也使我们进一步认识到“青年职业生涯导航活 动”应该注重群体性、互动性、针对性的现实意义。 4、在职业发展过程中,强调主观努力,积极调整心态 在关于职业发展前景的调查中,个人的主观能动性起着越来越 重要作用这一点被广大青年所认可和肯定,他们明白只有依靠 自己才能获得成功。有 62.1%的人认为未来“机会均等,关键 在于个人把握” ,30.3%选择了“个人发展前景很难说,但有一 定的信心” ,4.3%选择“前途光明,发展机会较大”
11、 ,认为自己 “今后发展形势比较黯淡,自己是过一天算一天,没有进一步 发展的可能”的只占 3.3%。另外,有 60%的人认为“工作的压 力”来自于“对自己的严格要求和责任感” 。 对于实现个人发展,有 60.1%的青年认为要通过“提高技能” , 有 40.8%的青年则采取“提高学历”的方法,也有 41.3%的青年 认为要“协调好各方面关系” ,这说明大部分青年认识到个人成 长既有一定的内在条件,同时也离不开外在因素,而要成为一 个符合企业需要的人才,其内在的技能、学历是主导因素。 第 7 页 “当岗位工作与自我发展意愿不相符合时” ,73.2%的人采取 “自己积极调整解决”的方式,选择“请求组
12、织帮助”的仅 3.8%。这虽然在一定程度上反映了当代青年较强的自我意识和 独立性,但青年个人能否真正解决在成长发展中的各类问题, 尤其是这类矛盾引发的心理问题,对此我们还是心存疑虑的。 因而,我们更希望借助于“职业生涯导航活动”的开展,进一 步搭建起青年与组织有效沟通的桥梁,将青年团结、凝聚到组 织周围来,使青年遇到问题能想到组织,碰到困难能找到组织, 真正引导青年将个人成长与组织发展紧密联系起来。 (二)青年对导航活动态度比较积极,希望取得实效 调查显示,82.5%的人对导航活动是了解的,这既得益于行业各 级团组织积极宣传动员,更得益于党政的重视与支持。另外, 31.0%的人认为当前的青年职
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