【演讲稿】医院竞聘中层干部演讲稿.docx
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1、第 1 页 医院竞聘中层干部演讲稿1 特征码 yIDNiQgbWmOFpKIuGAma 医院竞聘中层干部演讲稿 ,希望大家喜欢。 竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 竞选演讲稿 护士节演讲稿 师德师 风演讲稿 三分钟演讲稿 各位领导 各位评委: 你们好! 非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的机会, 我把这次竞争当作是一次自我挑战。 在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候,我说: 我参加了,至少说明我有这个勇气;我不参加,那我就输掉了我 自己。我输掉的是一份自信。于是,我报名了,不管能否胜出, 我都会以平常之心去对待。胜者,不是王;败者,也不是寇。今 天,站在这个演讲台上,我只是响应医院人
2、事制度改革的号召, 在有可能的情况下,实现自己的人生价值。 以一名普通护士的身份,来这里参加科室护士长和发展部 主任的竞聘,我愿在竞聘中认识自己,在竞聘中完善自己,在 拼搏中奉献自己,在竞聘中给领导提一点合理化的建议。 众所周知,我们医院有着辉煌的历史,也为当地的医疗事 第 2 页 业作出了不可磨灭的贡献。医院的繁荣有在座领导的功劳,也 有全院职工的心血。因此,可以说,不管是昨天,还是今天、 明天,我们都是和医院紧密连在一起的。 假如,竞聘成功,我将以多元化的新型管理意识去管理我 的科室。在市场经济发展,社会办医风起云涌,卫生市场竞争 日益激烈的今天,我将在管辖的范围内,使大伙树立竞争意识、
3、创新意识、经营意识、服务意识、质量意识、公关意识、集体 意识。 假如,竞聘成功,工作上我会以身作则。个性服从党性, 感情服从原则,主观服从客观。当上级的要求与我实际工作相 符时,我会尽最大的努力去完成;当上级的要求与科室利益发生 冲突时,我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点;当 我的上属和下属发生矛盾冲突时,我会作为桥梁,去沟通领导 和下面职工的关系,我既会站在领导的角度领悟领导的意图, 又会让下属感到一份尊严。 假如,竞聘成功,我对科室的护理工作将实行人性化的管 理。用有效的管理机制激励人,以自身的行动带动人。用制度 和岗位职责去管理人。做到大事讲原则,小事讲风格。对同事 多理解,少
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