【演讲稿】公司人力资源部副主任竞聘演讲稿竞职演讲.docx
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1、第 1 页 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿竞职演讲 特征码 BgYmjKUiIjQzMuWibBGg 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!本人叫高翠娟,今 年 45 岁,中共党员,中专毕业,工程师。首先感谢公司 在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我有机 会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下 面我要讲的是:对公司人力资源部副职的工作思考。 首先, 谈谈我的工作简历: 我 1980 年 12 月毕业于广西交通学 校路桥工程专业, 1981 年元月至 1982 年 8 月在昭平县 公路局工作,主要负责公司养护的技术管理工作; 1982 年 9 月至 1992 年 2
2、月在梧州公路局工程科、行政科、设计处 等科(室)工作,主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理, 公路工程的测设及施工等; 92 年 3 月至 2000 年 2 月 在梧州公路局教育科(梧州公路局职工学校)任教员, 96 年任教育科副科长;主要负责公路养护技术中级工的培训,养 护站站长的培训,交通部电视中专学员的教学等工作,并担任 班主任。 2000 年 3 月至 2001 年 10 月在区水利电业有 限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的 登记、整理、 35 千伏送变电工程招投标的准备工作及领 导交办的其他工作; 2001 年 11 月到公司人力资源部, 第 2 页 主要工作是
3、对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工 作。 下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思 路。 在现代企业文化建设中, “以人为本”已成为现代企 业管理中的中心思想。 “以人为本”就是要尊重人、理解人、关 心人,要发挥全体员工的聪明才智,要激发全体员工为企业的 生存和发展做出自己的最大贡献。为此,人力资源部就是公司 文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为,人力资源部 的工作极具有挑战性,人力资源部的工作人员应该是热情,和 善和公正无私的,我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办 事公道、讲原则,待人热情随和,工作认真负责,敬业奉献。 同时有二十多年的工作经历,有将近十年的职教工作经
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