【演讲稿】企业文化演讲稿20XX.docx
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1、第 1 页 企业文化演讲稿 20XX1 特征码 iXfwUIOyzPJqgbjcAGRN 一、什么是企业文化? 企业文化是近几年才出现的一个新兴名词,就像茶方 化与酒文化,已经铺天盖地,耳熟能详。企业文化的定义是什 么呢?企业文化是怎么形成的呢?企业文化对企业有什么价值 呢?我也在考虑这些个问题。打个比方,城里人行事优雅,不 说粗话,穿着整洁,不随地吐痰,垃圾扔在垃圾箱,早上起来 晨运,没事爱逛商场,晚上要到夜市溜达,越来越多穿着破烂 的鄉下人涌到城里了,随意吐了口痰,被罚了 50,上酒店衣冠 不整被来个恕不接待,早上起来只有拾牛分,谁知道找不到着 牛糞,于是狂奔也当晨运,有钱了,说话小声,越
2、来越像个城 里人了,越来越多的鄉下人与城里人难以区分了,这就是城市 文化的昧力。企业文化也是一样,来此之前,我是一个很糟的 员工,我上班迟到,爱与同事斤斤计较,没事老打小报告,没 得好处就上窜下跳。可是来到新宇,我变了,我变得勤奋上进 了,谦恭团结了,就如脱离黑夜的骄阳,满脸阳光,精力充沛, 把公司当成自已的家,把同事当成自已的兄弟姐妹,急公司所 急,想公司所想,先公司之忧,后公司之乐而乐,这就是受了 第 2 页 企业文化的沐浴与熏滔。企业文化是天,它是虚的;经营发展 是地,它是实的;虚实结合,才能顶天立地。 世界组织(企业)文化权威 沙因定义:群体在解决其 外在适应性与内部整合的问题时,习得
3、的一组基本假设,因为 它们运作得很好,而被视为有效,因此传授给新成员,作为当 遇到这些问题时,如何去知觉、思考及判断的的正确方法。 企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的,为 大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。是 基于管理绩效的。企业文化不是靠策划出来的,它有一个科学 的严谨的一个过程,它是企业长期发展过程中树立起来的。企 业文化建设是一个梳理、三定(定性、定量、 定位) 、提炼和 提升的科学过程。 企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营 和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、 历史传统、
4、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是 企业文化的核心。 “如果企业是一个房子,那么-企业的业务能力,包括产 品能力、营销能力等是屋顶;企业的管理、架构、运作等是墙 身;企业的制度、文化、用人机制是基础。 ”国内民营企业的皎 皎者联想集团老总的这个比 喻已经享誉于企业界, 二、我们的企业文化 第 3 页 下面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精髓: 1日本丰田公司 经营理念:优良的产品,优良的思想,世界的丰 田。 企业精神:从干毛巾中拧出水。 2香港金利来公司 ; 勤,俭,诚,信。 3深圳康佳集团 企业精神:团结,开拓,求实,创新。 企业风气:爱国爱厂,团结协作,遵纪守法,好 学上进。
5、 管理思想:以人为中心。 企业目标:建设一流环境,练就一流技术,创造 一流产品,提供一流服务。 宗旨:质量第一,信誉为本。 再看我们新宇的企业文化 以人为本,追求卓越 满足客户,尊重个人,团结协作,关注结果,论绩计酬 不制造不良品 不接受不良品 第 4 页 不放过不良品 科技创新,实现优质产品 持续改进,满足顾客要求 美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专 家通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为:世界 500 强 胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业 文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文 化有着显著的不同,他们最注重四点:一是团队协作精神;二 是
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- 演讲 企业文化 20 XX
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