【演讲稿】人力资源部部长竞聘稿.docx
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1、第 1 页 人力资源部部长竞聘稿1 特征码 auhRgHVkeTxAjlMVWuaJ 尊敬的各位领导、各位评委、同事们: 大家好! 公司供水排水有限公司人力资源部部长竞聘实行公平、公 正、公开地竞争上岗,这是我公司人事制度的重大举措,也是 加强干部队伍建设的有益尝试。作为一名中层领导,我一是拥 护,二是支持,三是参与。 国际成功大师卡耐基说过:“经营管理部部长竞聘演讲稿” 凭着这句话,也凭着多年的工作经验,今天我满怀信心的走上 到演讲台,自信有能力挑起这份重担。 首先简单介绍一下我的个人情况: 我叫*,现年 43 岁,大学学历,助理会计师职称,现任 人力资源部正职。1984 年至 2000 年
2、我在某局机关财务科担任 出纳;2000 年调到供水企业,在办公室从事科员;2002 年 5 月, 调劳资科先后任副科长、科长。2005 年 4 月至今担任改制后的 人力资源部部长。 经过综合权衡,竞聘这一职位,我认为我有以下优势: 第一,我具有丰富的工作经验和较强的业务能力。*年参 第 2 页 加工作以来,我做过财务出纳、办公室科员、劳资科正职、副 职等工作,多岗位不同工作,不仅丰富了我的人生阅历,而且 使我积类了丰富的工作经验,具备了开展工作的管理领导能力。 在以往的工作中,凭借着强烈的敬业精神、认真的工作态度和 较强的工作能力,我在不同的岗位上都得到了大家的一致好评。 特别是在公司改制后,
3、我很快转变了思路,带领人力资源部的 全体员工,兢兢业业为公司的稳定过渡做出了一定的成绩。 第二,我具有广博的综合知识和扎实的专业知识。我热爱 学习,谦虚上进,在勤奋工作之余不忘完善和提升自己。我 1987 年会计函授中专毕业;1993 年我攻读了文秘夜大大专,后 又取得了助理会计师职称、助理政工师职称。2002 年至 2003 年先后通过了国家职业资格人力资源管理三级、二级考试(化 机部部长竞聘稿) ,取得了市劳动保障监察员称号。经过不断学 习,我提升了自己的理论知识水平,具备了广博的综合知识和 扎实的人力资源管理专业知识。工作中我坚持理论实际,几年 的人力资源管理的工作,更使我获得了较多的实
4、践知识。 第三,我具有较强的沟通协调能力。俗话说的好:得人者 兴,失人者崩。一个单位如果没有融洽的内部关系是很难开展 工作的。自从参加工作以来,我在多个部门工作过,每到一处, 我都积极沟通、协调各种关系,使各项工作在良好的氛围中开 展,在和谐的环境中完成,这也练就了我较强的沟通、协调能 力,为以后更好的开展工作提供了有力保障。 第 3 页 第四,我具有严谨细致、扎实高效的工作作风。我个人的 性格特点是做事追求完美,无论什么工作,不干则已,要干就 要追求卓越,力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、 负重奋进,竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的 事业心和责任感,工作严谨细密,一丝不苟
5、,高效快捷,讲求 效率。多年的工作经历,使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘 愿奉献的品质,造就了勇于承担责任,永远不言放弃的坚强性 格。所有这些,培训部部长竞聘演讲稿,都为做好人力资源部 部长的工作奠定了坚实的基础。 现代的人力资源管理,已经与以往的通常意义上的劳动人 事管理规则有很大区别了,对此人力资源部必须实施以尊重人 的个性,重视人的知识和智慧,充分调动人的积极性和创造性 为主体的新的人力资源管理模式,以使人力资源开发与企业发 展需要相适应,与企业发展的规模、速度相协调一致,从而实 现人才增长与企业发展的同步进行。人力资源部部长之职不仅 仅是一个具有吸引力的职位,更是一份沉甸甸的重任,如果
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