【演讲稿】关于企业文化的演讲稿.docx
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1、第 1 页 关于企业文化的演讲稿 特征码 BZqankKpnJBbICyntKaG 关于企业文化的演讲稿【一】 尊敬的各位领导、战友们大家好: 金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎 来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断 发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文 化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的 强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身 作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐 劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一 个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成 长了,进步了
2、,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。 所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运 明天。 两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上 征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃 然间,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶 下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和 第 2 页 激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个 大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的 心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。 “欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长” 。 有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊
3、重 他人的风度。 ”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领 导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相 待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈 的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它 当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这 份责任,这就是我们工作的极致。激-情的注入,工作的源泉, 只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。不断精进的我们 对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土 中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成 长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来,这旋律伴我成长, 宛如是在伴我跳起一支激
4、-情成长的舞曲。而你们,我亲爱的战 友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助, 失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾 信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动 力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情。也正因为 大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲 情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运 第 3 页 这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。所以, 在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感 恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德,和衷精业” 。明理明德,既是发扬人身上固 有的天赋能力。公司
5、一直以来推崇民-主,公平公正,较好的激 发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。厚德育人,更是公 司继承千年育人精神的传承。公司以人为本,厚德待事,每隔 一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一 一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训 中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节, 公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高 压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作 起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的 军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳 膊,就只是为了翻越一根线的阻碍, “来,踩上我的肩膀,
6、来, 踩上我手臂。 ”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里 回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城, 这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的 道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高 了我们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力。而我们广大的 钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短 五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本 第 4 页 事在身。何愁行业佼佼者?所以,在这样的一个和睦和富有朝气 的大家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司 何不是共赢? “矛盾存于世” 。上古大贤尚且于此,何况平庸的你我
7、。在 平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化。平时难免的 琐碎,也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。 无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体 现于对别人的真心,而不是金钱、美言。同事间有了真心,就 少了猜忌,多了坦诚。客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他 们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友。不仅给自 己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现 在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们 尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步。问题 虽然存在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信 心去处理好,解决好。 “团结”也
8、并不是一句空洞的口号,而是 我们钢军人的决心。所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗 感恩之心?公司何不是共赢? 战鼓声声,号角阵阵。同事们,战友们,兄弟姐妹们,有 了你我这一滴滴充满青春充满激情 关于企业文化的演讲稿【二】 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才 有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义 第 5 页 是“以文教化” ,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属 精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异,现在“文化” 已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念,成为众多学科探 究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深,源远流长。儒家 文化是中华文化发展的主线
9、,以孔、孟为代表人物,著作有 春秋 、 孟子 、 论语等。倡导:“仁、义、礼、智、信” 。 道家以老子为代表人物,著道德经 ,书中包括大量朴素辩证 法观点,如 “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。 ”等。佛家经典 金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧 经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉 映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中 国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。可见文 化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。 一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现 “立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的 同时,必须逐步形成自身独具特色
10、的企业文化,并坚持不懈, 不断发展和升华。 xxxx 集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春秋, 从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展” 的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化 工等多个领域。总资产达 183 亿元,20XX 年销售收入达 123 亿 元,实现利税 17.76 亿元,品牌价植攀升到了 150.67 亿元。回 第 6 页 顾 xxxx 集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多改革创新 思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。 如:八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制; 九十年代的产权制度改革;特别是 21 世纪“集智
11、、放胆、拓荒、 创新” ,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的 宏伟蓝图。类似例子很多,不胜枚举。企业的发展让我们认识 到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规 律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以 待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是 相对的;变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源。 xxxx 集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科 学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论, 形成独具特色的企业文化,成为企业改革创新的文化动力。如 科学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模 式启迪我们建立了全国
12、最大的企业营销网络;品牌经营战略为我 们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集 团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻 远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并能做成事。相比之下, 过去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路线,孤注一掷夺广 告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏,设 计二十多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折。可见在 企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是多么重 第 7 页 要啊! 集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管 理方面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名 奖惩为核心,还应将企业文化同步建立起来
13、,刚柔相济、一张 一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人,最终是要以企 业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级 领导和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、 关心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才能形成 强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出,那 么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施 比较管理或日常管理工作中,各级领导是否要思考一下呢?是否 要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是 否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企 业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞好企 业文化建设的重
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- 演讲 关于 企业文化
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