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1、第 1 页 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿 特征码 sHpuDOhnQutxDWJGeaCH 尊敬的各位领导: 我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单 瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直 而不固执。常言道:四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并 存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台,展示自我, 接受各位对我的评判,希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑 之年留下点什么 一、学习和工作经历 我于 1982 年 8 月参加工作,中共党员,助理经济师,双大专学 历,西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业, 现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办
2、公室主任,结 防院工会副主席。先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、 办公室等工作。 1、作为院综合管理办公室主任,从基础性工作入手,积极创造 医院良性的发展空间。在市场经济条件下,医院一些旧的规章 制度不但不利于医院的进一步发展,反而束缚了医院前进的步 伐。首先从整章建制入手,着手对全院各个岗位的规章制度进 行调查,归整,起草制订完成了六大类 63 种岗位责任制和九大 第 2 页 类 94 种基本的医疗规章制度,为医院创造以制度说话、以制度 管人、制度面前人人平等的环境打下基础。健全和完善了医院 三级目标管理体系,进一步落实了目标管理责任制,作到了目 标明确,责任到人,各项工作有计划、有安
3、排、有检查、有评 比,并且作到了每月奖惩兑现。 2、着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间,大胆地 将自己的日常所学,运用到工作中,用市场经济条件下新的人 才观指导日常的工作,积极建言献策。 参与了成都市结核病防治院行政科室机构精简方案的起草 工作,经过精简机构,医院行政轻装上阵,同时也为医院进一 步深化医疗卫生改革奠定了基础。 提出建立以聘用制为基础的新的用人制度,对本科以下的新进 人员实行合同聘用制,同时提出强化聘后管理的建议,起草了 关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知和成都市结 核病防治院职工聘后考核管理办法 。 提出了对新参加工作人员及聘用人员,在满一年后进行专业技 术理论考
4、试及综合素质测评的要求,末位淘汰制在我院开始推 行。为了完善我院岗位年度考核制度,还设计了“成都市结核 病防治院员工年度考核表” 、 “成都市结核病防治院年度考核自 测、互测测评表” 。与四川有线电视台制作了老高的身份变了 成都市结核病防治院人事制度改革纪实专题报道,逐步 提高了成都市结防院的社会影响力。 第 3 页 按照人才资源是第一资源的理念,与市人才交流中心卫生分中 心建立密切的联系,在引进管理人才、专业技术人才方面,积 极建言献策。 3、作为结防院工会副主席,在我院被四川省总工会授予院务公 开先进单位称号的基础上,积极参与院务公开向纵深发展的工 作。建立了院务公开登记制度,在职工中积极
5、开展“我为医院 献良策”活动。 4、2003 年非典期间,借调至市卫生局法规处帮助工作。期间, 参与了成都市结核病防治管理办法修订工作,该办法已通 过成都市政府的论证会。参与了成都市传染病收治管理办法 的资料收集等工作,参与了成都市卫生局防治非典工作资料 汇编和国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编的 编印工作。 5、2004 年 3 月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度 改革,起草了成都市卫生局直属医疗卫生单位人事制度改革 总体方案 、 成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分流意 见 ,为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。 2000 年获研究生课程班优秀学员; 2003 年分别获得成都市非典宣传先进个人称号 2003 年四川省卫生厅结核病防治工作先进个人称号。 2004 年被成都市人事局聘为监察员。 二、竞聘有利条件 第 4 页 1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织 培养教育多年,培养了自己严明的组织纪律性和吃苦耐劳的品 质;二是政策法规观念强,处事稳重,廉洁自律;三是做人正 派、随和,具有较强的合作精神和配合能力;四是对领导交办 的工作,不论份内份外都能愉快接受,认真负责地去完成。
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