【合同范文】无固定期限劳动合同格式[1].docx
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1、第 1 页 无固定期限劳动合同格式1 特征码 RTgGVGsLHOOXbmbzbSUe 一、无固定期限劳动合同的概念: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。 “无确定终止时间”不是无终止时间,而是指 没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定。没有 固定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动 合同之间的最大区别。 二、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限 劳动合
2、同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合 同的。三、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果: 第 2 页 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。 四、如何变更无固定期限劳动合同: 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样,可以依据双 方当事人的合意
3、进行变更。变更合同条款时,双方应当按照自 愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非 法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法。 五、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形: 无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的 那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致, 同样可以解除。下列情况出现,无固定期限劳动合同可以依法 解除: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
4、系,对完成 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人 第 3 页 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变 更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;六、
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