【合同范文】无锡市劳动合同范文[1].docx
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1、第 1 页 无锡市劳动合同范文1 特征码 ksRJNCpgZRBXPUGcsdiu 无锡市劳动合同范文 甲 乙 方: 方: 年 月 日 签订日期: 无锡市劳动和社会保 障局制 仅供参考 hr 工具-文本范例 甲方(用人单位)名称 单位劳动保障代码 法定代表人 甲方注册登记地 址 负责人 邮编 乙方(劳动者)姓名 居民身份 证号码 户口所在地 现居住地址 联系方式 个人劳动保障代码 户口性质 邮编 仅供参考 hr 工具-文本范例 依 据劳动法 劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定, 甲乙双方遵循合法、 、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则,签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按
2、下列 a、无固定期限自 b、有固定期限自 种方式确定“劳动合同期 限” : 年 年 月 月 日起。 日起至 年 个月, 从 月 年 年 月 日止。 c、以完成一定工作任务为期限自 实行试用期制度 的, 其中试用期为 日起至该项工作任务完成止。 月 日起至 年 月 日 止。 (注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试 用期) 二、工作地 第 2 页 点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 法协商变动乙方的工作地 点。 三、工作内容 (一)乙方同意根据甲方工作需要,安排其 在 工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。 (二) 甲方安排乙方所从事的工作
3、内容及要求,应当符合国家 法律法规规定的劳动基准 和甲方依法制订的并已公示的规章制 度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动 义务。 (三) 岗位(工种)工作。甲方根据 。 甲方根据工作需要, 可 依 四、工作时间和休息休假 (一) 甲方根据工作需要依法制 定工作时间制度。 经双方协商确定, 乙方执行下列 工时工作 制。 a、标准工时制。具体工作时间为 种 b、综合计算工时工 作制。 c、不定时工作制。 注:实行综合计算工时或不定时工 作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。 仅供参考 hr 工具 -文本范例 (二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定, 保障乙方休息休假的权益。 五
4、、劳动报酬 (一)经甲乙双方 协商一致,乙方工资执行下列 条款。 a、乙方的工资按照甲方 依法制定的工资分配办法确定。 b、甲乙双方协商约定月工资 元。其中,试用期月工资 元。 c、甲方实行计件工资制,确定 乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳 动者在 法定工作时间内能够完成的, 乙方在法定工作时间内按质完成 甲方定额, 甲方按照约 定的定额和计件单价,根据乙方的业 绩,按时足额支付乙方的工资报酬。 d、其他形式 (二)甲方 于每月 。 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作 第 3 页 时间内提 供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。 (三) 甲方依法安排乙方加班的,应按照
5、法律、法规规定安排补休或 支付加班工资。双 方约定加班工资计发基数的月标准为 六、 社会保险和福利 (一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保 险方面的规定, 参加社会保险, 按时足额 缴纳各项社会保险 费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中 代扣代缴。 (二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会 保险和福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业培训 劳动 保护、 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履 行如实告知的义务,并对乙方 进行劳动安全卫生教育,防止劳 动过程中的事故,减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品
6、,安排 乙方 从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙 方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理 人员违章指挥、 强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按 照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保 护。 (五)乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗 期的规定。 (六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度, 对乙方进行职业培训,不断提高乙 方的职业技能。 八、劳动 合同履行和变更 元。 仅供参考 hr 工具-文本范例 (一)甲方 变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影 响劳动合同的履 行。 (二)甲方发生合并或者分立等情况
7、,本 第 4 页 合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 (三)经甲乙双方协 商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的, 双方 应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止 (一)经双方协 商一致,劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列情况之一的,甲 方可以解除合同: 1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录 用条件的; 2、严重违反甲方依法制定的规章制度的; 3、严重 失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他 用人单位建立劳动关系 系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的, 或者经甲方提出, 乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意
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