【演讲稿】企业文化演讲稿精选范文.docx
《【演讲稿】企业文化演讲稿精选范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【演讲稿】企业文化演讲稿精选范文.docx(18页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 企业文化演讲稿精选范文1 特征码 zOkGfWynwYKsxVceBEZk 企业文化演讲稿(一) 尊敬的各位领导、战友们大家好: 金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了 传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展, 不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月, 在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和 发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则, 指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默 默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一 个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了, 进步了,
2、在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。 所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程, 怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃然间, 我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使 我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情。 第 2 页 当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭 所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共 进的誓,誓于钢运共进退的誓言。 “欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长” 。 有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重
3、他人的风度。 ”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领 导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相 待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈 的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它 当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这 份责任,这就是我们工作的极致。激-情的注入,工作的源泉, 只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。不断精进的我们 对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土 中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成 长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来,这旋律伴我成长, 宛如是在伴我跳起一支激-情
4、成长的舞曲。而你们,我亲爱的战 友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助, 失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾 信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动 力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情。也正因为 大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲 情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运 第 3 页 这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。所以, 在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感 恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德,和衷精业” 。明理明德,既是发扬人身上固有 的天赋能力。公司一直
5、以来推崇民-主,公平公正,较好的激发 了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。厚德育人,更是公司 继承千年育人精神的传承。公司以人为本,厚德待事,每隔一 段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一 接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中 增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节,公 司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压 的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起 来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军 训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊, 就只是为了翻越一根线的阻碍, “来,踩上我的肩膀,来,
6、踩上 我手臂。 ”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放 出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样 一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路? 从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我 们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军 战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指 握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在 第 4 页 身。何愁行业佼佼者?所以,在这样的一个和睦和富有朝气的大 家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不 是共赢? “矛盾存于世” 。上古大贤尚且于此,何况平庸的你我。在
7、平 时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化。平时难免的琐 碎,也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。 无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体 现于对别人的真心,而不是金钱、美言。同事间有了真心,就 少了猜忌,多了坦诚。客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他 们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友。不仅给自 己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现 在是一个 个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展 现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步。问题虽然存 在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信心去处 理好,解决好。 “团结”也
8、并不是一句空洞的口号,而是我们钢 军人的决心。所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之 心?公司何不是共赢? 第 5 页 战鼓声声,号角阵阵。同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你 我这一滴滴充满青春充满激-情 企业文化演讲稿(二) 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文 化,意即文化是讨论人类社会的专属语; “文化”的本义是 “以文教化” ,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精 神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异,现在“文化” 已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念,成为众多学科探 究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深,源远流长。儒家 文化是中华文化发展的主线,以
9、孔、孟为代表人物,著作有 春秋 、 孟子 、 论语等。倡导:“仁、义、礼、智、信” 。 道家以老子为代表人物,著道德经 ,书中包括大量朴素辩证 法观点,如 “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。 ”等。佛家经典 金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧 经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉 映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中 国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。可见文 化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。 一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民 族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时, 必须逐步形成自身独具特色的企
10、业文化,并坚持不懈,不断发 展和升华。 第 6 页 xxxx 集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春秋,从 一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的 国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工 等多个领域。总资产达 183 亿元,20XX 年销售收入达 123 亿元, 实现利税 17.76 亿元,品牌价植攀升到了 150.67 亿元。回顾 xxxx 集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多改革创新思 想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如: 八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制;九 十年代的产权制度改革;特别是 21 世纪“集智、放胆
11、、拓荒、 创新” ,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的 宏伟蓝图。类似例子很多,不胜枚举。企业的发展让我们认识 到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规 律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以 待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是 相对的;变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源。 xxxx 集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学 理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形 成独具特色的企业文化,成为企业改革创新的文化动力。如科 学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模 式启迪我们建立了全国最大的
12、企业营销网络;品牌经营战略为 我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我 们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够 第 7 页 高瞻远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并能做成事。相比 之下,过去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路线,孤注一 掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发 昏,设计二十多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折。 可见在企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是 多么重要啊! 集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方 面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名奖惩 为核心,还应将企业文化同步建立起来,刚柔
13、相济、一张一弛 乃文武之道。物质有限只能以文化激励人,最终是要以企业文 化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导 和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、关 心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才能形成强 有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出,那么 在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施比 较管理或日常管理工作中,各级领导是否要思考一下呢?是否 要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢? 是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提 高企业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞 好企业文化建设的重点。修
14、养意识是一个人安身立命,谋求发 展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想, 以人为本首要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文 第 8 页 化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的,也有很多大企业是 被人搞垮的。如:三鹿奶粉事件,是“人”忽略了质 量是食品企业生命的根本规律,违背了它而受到了惩罚。一则 短信是这样讽刺的:其它奶粉企业对三鹿说:我们是奶粉里掺 三聚氰胺,你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省,说明一 个企业的管理人员忽视了最根本的东西:基本素质。再如:三 株口服液,受到一名消费者的投诉,不能宽容而妥善解决,最 后诉诸法庭,官司打了几年,后三株虽胜,但因“计较”小小 的得
15、失,不懂把握大局而落了个名声扫地,退出了市场的结果。 对企业来讲素质是“企业的基本财富” ,对一个单个的人来讲 “素质是人生资本” 。去年,在呼市发生过一起公安分局局长枪 杀市委副书记案,从中可以感叹人生,修养意识和具有良好心 态是多么重要。在现今社会,市场经济的迅猛发展,一定程度 上刺激的人们心态浮躁,贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远, 大事干不了小事干不好,外求心严重。中国儒家传统文化著述 大学中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、 治国、平天下” ,治学或说人生的根本是要内求。只有内求,反 省自己,虚心实腹,才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施 第 9 页 于人。众善奉行,诸恶莫
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 演讲 企业文化 精选 范文
链接地址:https://www.31doc.com/p-703396.html