【演讲稿】人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲.docx
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1、第 1 页 人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲 特征码 ktBpbQzfuntMqrMhZVbj 尊敬的各位评委、各位同事: 您们好! 今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先,向大家作自我个人工作简介 本人现年 43 岁,中共党员,中专文化,统计师职称,于 1979 年 12 月参加工作,1980 年至 1998 年在公司办公室工作并担任 过办公室副主任,2002 年 2 月通过竞聘,聘任为人事劳动政工 部主任职务。 二、应聘人事劳动政工部主任的理由 今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把人事管理 工作搞好。但是,我自信:凭自已多年业务工作能力和管理工 作,
2、我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此,我竞聘人事 劳动政工部主任。 三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、 大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点, 以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人 才三个环节,加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理 第 2 页 制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经 济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支 持和智力支持。 (一) 、今后工作的重点: 1、编制人事开发规划; 2、加强人事管理制度建设; 3、研究劳动组织管理的新形式
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