【演讲稿】人力资源部主任竞岗报告.docx
《【演讲稿】人力资源部主任竞岗报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【演讲稿】人力资源部主任竞岗报告.docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人力资源部主任竞岗报告1 特征码 SAEbnajcHOkYOUtTzRBv 根据我院竞争上岗实施方案的规定,本次薪酬制度改革在全院 范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考,我决定参加人力资 源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况 及对工作的考虑。 一、工作经历及工作业绩 我于 1991 年 7 月由广东省邮电学校综合电信专业毕业,分配到 原邮电科研所工作。曾先后在科研所研究室、办公室及设计院 办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间,多次被 评为先进工作者,并利用业余时间参加自学考试和函授,先后 顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。1999 年设计院设 立人
2、事科后,调入人事科工作,2000 年 4 月任人事科副科长, 2001 年 5 月任人事科科长至今。 任工会秘书期间,曾连续三年协助领导组织召开职代会,并负 责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选 举办法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技 第 2 页 协的出纳员,办理工会、技协的日常事务,管理财物。1998 年、 1999 年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者” 。 1999 年到人事科工作后,除全面完成劳资保险月报、年报等日 常工作外,还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工 的工资调整工作,顺利进行了 5 次离休及退休人员的工资调整。 1999
3、年 12 月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转 换工作。2000 年年底响应政府号召,按时完成离退休养老金社 会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题,从社会上招聘 了部分设计人员,并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试 行办法。2001 年利用争取到的政策,自主招聘了一批大学毕业 生,充实生产岗位,弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩 效考核办法,充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意 外伤害保险,起草了企业年金管理办法。 二、对人力资源部工作的认识 人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理 部门一样,为企业的发展服务是人力资源部的主要职责。但人 力资源部有其自身的
4、特殊性,主要是通过处理好企业组织人事、 劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产 经营工作。人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理,应积 第 3 页 极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等, 不仅要发现人才,更重要的是培养人才,使每个人才都工作在 最适合的岗位上。 人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工 作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编 管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的 计划统计、社会保障等 13 个主要方面。工作头绪多,难度大, 政策性和保密性也很强。因此,在人力资源部工作不能有任何 的懈怠和闪失。 总
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 演讲 人力资源 主任 报告
链接地址:https://www.31doc.com/p-706645.html