【合同范文】机械制造企业集体合同[1].docx
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1、第 1 页 机械制造企业集体合同1 特征码 mAKIOBsgPiTxYTdPVEGG (e)如若劳工统计局在本条 A 款第 2 项所提及的付薪期开始之 前或开始时尚未发布消费价格指数,那么,按要求津贴的调整 应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。 (f)尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所 修正,但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。 (g)协议双方同意生活费津贴的连续调整,将以劳工统计局按 现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础 实行,除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消 费价格指数的计算方法或基础,那么协议双方则将一致同意修 改计算生
2、活费津贴的方法。 第四条 新工作岗位分类 在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作 岗位时,企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况, 包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率, 以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。 第五条 标准工时奖励计划 说明文件 D 所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分 第 2 页 计划,将向超过作业标准的生产工时提供奖励,奖励标准是依 据操作标准确立的。 第六条 职业工资率 按照公司的标准工时奖励计划,奖励工资和职业工资率的分类 将是计算收入的基础。 第七条 保证工资率 A按说明文件 B 规定,对接受计件工资的工人
3、的非计件工资时 间将支付适当的保证工资,除非本协议另有规定。非计件工资 时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定 的因机器检修和待料的停工时间。 B最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时(例如,对 一项有计件工资标准的操作)支付的工资。这种保证收入相当 于对当天所进行的作业,按保障工资率和适当的工资率所支付 的计件工时的小时工资。 C实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于_项 操作的计件工资标准是否适当的申诉,并将申诉提请班组长注 意;同时还可以记录他操作的开始和完成时间,此工作时间的 收入应不得低于保证工资率。在此基础之上,雇员须一直进行 操作,直到审查完毕或申诉得到处理
4、。 D如果实行计件工资制度的雇员,在所分派的已建立了计件工 资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障,他应提请班组长 予以注意。如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工 第 3 页 作,那么,从雇员通知班组长到故障排除这段时间内,雇员应 获得不低于保证工资率的报酬,除非为这种临时出现的故障情 况确立了计件工资标准。 E如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准 的操作中遇到了故障,他可通知班组长并要求复审这项操作和 计件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间,在这段期 间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。 F当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误,除非由此而 产生的责任由班组
5、长承担,那么,该计件工在其操作时所花费 的时间可以得到保证工资。对于返工时间,应支付不低于保证 工资的报酬。然而,公司可以建立包括临时工作在内的计件工 资标准。 G另一方面,实行计件工资制度的雇员,在班组长批准的情况 下,可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的 操作时间和他完成这项任务的时间,在这段时间内他应得到不 少于保证工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。 H对工人造成的次品实行扣除报酬的办法: (a)对雇员集体造成的次品,扣除集体的报酬。 (b)对单个雇员独立操作造成的次品,扣除其个人的报酬。对 于造成所有其他次 第 4 页 次品的责任由公司承担。 第八条 计件工
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