【演讲稿】森林资源保护科长竞聘演讲稿.docx
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1、第 1 页 森林资源保护科长竞聘演讲稿1 特征码 NgYgCJZDWfzCDIUTHjLi 首先感谢各位领导各位同事对我的鼓励和信任,同时,也敬请 各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批评指正。我叫*,现 任科研室副主任,我竞争的是森林资源保护科长这一职位。下 面,我就个人基本情况和对森林资源保护科长工作的认识向各 位作一个简要的汇报。 我竞争的条件 今年我三十三岁,中共党员,工程师,大专 文化,已进修完成本科学历。先后担任过道坪工区主任和科研 室副主任。按照公布的森林资源保护科长的任职资格条件,我 认为,自己具备以下条件: (一)政治坚定。衷心拥护党的领 导,自觉地保持共产党员的先进性。二爱岗
2、敬业。自参加工作 以来,本人多次被评为先进工作者和优秀共产党员。在村民集 体抢占我场林地的事件中,旗帜鲜明地捍卫*利益。三沟通协 调。尊重领导,团结同事,有较好的沟通协调能力,有较好的 人缘关系。 -我对森林资源保护科长工作的认识。随着林权制度改革的 不断深入,蚕食、侵占国有*林地的现象时有发生,这种现象 将日益增多。经营区不稳已成为影响国有*正常经营的重要因 素之一。*派出所改制后护林形势将十分严峻。*派出所对森 第 2 页 林资源管护起着重要的作用,其管护效果是护林员所不可比拟 的。*派出所归地方行政公安管理,势必削弱*护林的管护能 力,是资源保护的一个隐患。森林资源保护科就是在这样的历
3、史背景下应运而生,可以说是任重道远,作为森保科长更是千 钧重担,责任重大。对此我想讲四个方面。 一、掌握政策法规,增强依法依规治林意识 俗话说:没有规矩不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们 开展森林保护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要认真学 习,并抓好林业政策文件和法律法规的学习,做到“胸中有尺, 心里有数” 。不断增强依法依规治林意识,其次要加强科学执政、 民主执政、依法执政的能力。 近年来,特别是林改以后,林业机遇与挑战并存,新情况新问 题不断出现,更需要我们要学好政策,用好政策,坚持依法依 规治林,避免工作的随意性和盲目性,从而管护好我们赖以生 存与发展的森林资源。 二、加强队伍管
4、理,建设一支有效的森保队伍 作为森保科长,应该要懂得森保队伍的工作职责,森保工作的 特点,并对架设一支有效的森保队伍,有思路,有想法。 森保队伍是林业基层工作宣传员、森林资源巡护员和消防员。 森林资源保护工作是林业行业的综合性工作,涉及面广,社会 性强,又具有艰巨性、长期性和服务性等特点。护林工作环境 差,尤其是当前,随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策 第 3 页 的出台,森林资源的获利性极高,成为不法分子眼中的“肥肉” , 他们为谋取暴利,不惜铤而走险,伺机出动,而且多为团伙作 案,使得护林工作必然非常艰巨,而且是一项长期性的工作。 护林员除巡山护林、监测火情外,还要定期向林业管理部门汇
5、 报情况,作林业工作者的向导,充当林业纠纷的调解员,还得 维护*的切身利益,这些又使得护林工作具有另外一个重要特 点服务性。加强森保队伍的建设可见一斑。如何建设一支 有效的森保队伍,我想从以下几个方面强化: 1 进一步细化护林员管理规定,明确工作职责 应在原护林员管理办法的基础上,进一步细化护林员管理规定, 对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为详细的规定, 明确职责,严格奖惩,注重考核。 2 改进护林员招聘机制,聘用高素质人员 建立新的招聘机制。一是招聘前深入社区村场广泛征求意见, 拟定招聘方案。二是公开报名。张榜公示招聘条件、招聘程序、 招聘人数及候选人数量、护林员待遇等,三是严格考
6、核。安排 口试、笔试和体能测试,按考试名次和招聘名额确定入围名单。 四是张榜公示入围名单。对公示无异议的入围名单,报*审批 聘用。 3 加强护林员业务培训,提高队伍整体素质 应组织人员编制护林员业务培训教材,不断加强护林员的培训 工作。一是安排新招聘的护林员接受专项业务培训,经考核合 第 4 页 格后方可上岗。二是采用集中培训和个别辅导的方式常年开展 业务培训。可以利用护林员每月例会的时机,用以会代训的形 式开展政治、业务学习,交流磋商护林管理经验,还可以下乡 和野外巡查之机对护林员进行业务辅导,并适时组织考试,不 断提高护林员的业务素质和管理水平。 4 加强护林员的监管工作,提高管护成效 应
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