人事部经理辞职申请书2000字.docx
《人事部经理辞职申请书2000字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事部经理辞职申请书2000字.docx(7页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 共 7 页 人事部经理辞职申请书 2000 字 范本 第 2 页 共 7 页 麦总,吴总: 我是 XX 年 11 月到中集。至今已有一年又六个月了。我是 抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到 了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的 经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的 这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰 富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一 段经历,而且不后悔做了这个决定。 还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息 将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选, 已经几个月
2、的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但 是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和 敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸 怀。对此,我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此, 不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给 予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力 第 3 页 共 7 页 资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件 事情希望得到您们的关注: 今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系 统。这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区, 各个国家。只要是中集的企业,就应该纳
3、入中集统一的职级系 统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个 员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利 的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个 清晰的尺度。集团人力资源部要在 XX 年年把中集职级系统在中 国境内的制造企业推行实施。2009 年要把职级推进到 burg,vanguard, 泰国,等等。 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。 多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和 年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极 大益处。XX 年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够 按照统一的方法评价各级员工的
4、工作计划完成情况和核心价值 观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力, 预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系 需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个 程序,是无法代替有效管理的能力。 第 4 页 共 7 页 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支 持。 “远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的 “扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。让每一 位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样, 中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念, 统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发 自内心
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事部 经理 辞职 申请书 2000
链接地址:https://www.31doc.com/p-7189.html