【合同范文】毕业季来了,劳动合同怎么签-附劳动合同范本十篇.docx
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1、第 1 页 毕业季来了,劳动合同怎么签?附劳动合同范本十篇 特征码 IeceNaghplPMZjLLifXU 应届生签订的劳动合同知识汇总 (一)劳动合同的必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳 动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假; 劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (二)签订书面的劳动合同 毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面 劳动合同,千万不能简单地口头约定。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与 劳动
2、者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当在建立劳动关系的 1 个月内订立; 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订 立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第 2 页 (三)八种不可靠合同慎签 1、没有签署书面合同文件的口头合同; 2、要求缴纳证件或财物的抵押合同; 3、条文没有细节约束的简单合同; 4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合 同; 5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同; 6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同; 7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合
3、同; 8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合 同。 (四)签合同应该多留个心眼 1、检查薪资是否和录用函的一致; 2、检查职位是否与录用函上约定的一致; 3、注意发工资的时间是否有约定,小心被拖欠工资; 4、注意合同签订的期限,一般劳动合同有签 3 年、2 年、 1 年的劳动合同。 (五)签合同时期的合法性 1、建立劳动关系的一个月内,应该签订劳动合同。 2、超出一个月不满一年,未签订劳动合同的,公司需向劳 动者每个月支付 2 倍工资。 第 3 页 二、应届生找工作试用期知识 1、试用期也要签订劳动合同; 2、试用期最长不得超过 6 个月; 3、试用期内,劳动者应提前三天通知用人
4、单位解除劳动合 同; 4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更,应经双 方协商一致; 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 一个月。 6、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 个月。 7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不 得超过六个月。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动 合同约定工资的 80%,并不得低于当地最低工资标准。 甲方(用人单位) 第 4 页 乙方(员工) 名称_姓名 _ 住所_性别 _ 法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码 _ 联系人_住址 _ 联系电话_
5、根据中华人民共和国劳动法 (以下简称劳动法 ) 中 华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 )等有关 法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条 款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从_年_月_日起至 _年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从_年_月 第 5 页 _日起至_工 作任务完成时止。完成工作任务的标志是 _。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内,如无 试用期,则填写“无” ) 二、工作内容和工作地点 乙方的工
6、作内容(岗位或工种) _ _。 乙方的工作地点 _。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作 时间。 1、标准工时制,即每日工作_小时(不超过 8 小时) , 每周工作_小时(不超过 40 小时) ,每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动 法第四十一条执行。 第 6 页 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。 (四)乙方的其他休息休假安排 _ _。
7、 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支 付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_ 元)或按 _ _执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形 式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定 _ _。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保 险,缴纳社会保险费。 第 7 页 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的 有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)
8、乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治 法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 _ _ 甲方(用人单位)法定代表人: 乙方(劳动者)性别: 身份证号码:文化程度: 家庭住址: 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定/无固 定”中一项)本合同期限从_年_月_日起至_年_月 _日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续, 可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工 作。工作地点: 第 8 页 _ 第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,在征 得乙方同意后可以调
9、整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗 位职责要求,按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制 的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。 甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般 每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保 障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合 计算工时工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间(法定 节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的 部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力
10、 劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时, 每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准,可以实行不定 时工时制。 第五条甲方安排乙方加班的,加班报酬按:延长工作时间, 支付不低于工资的 150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补 休的,支付不低于工资的 200%的报酬;法定休假日加班工作, 支付不低于工资的 300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者, 不执行上述规定。 第 9 页 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标 准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立、健全符 合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过 程
11、中,必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的 劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国 家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提 供劳动保护。 五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算 工时工作制的,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工 资为_元。试用期间的月工资_元。 第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付 乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定 按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由 所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条乙方患职
12、业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 照国家和省、市有关规定执行。 第十一条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇 按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策 制订的规章制度执行。 第 10 页 七、劳动纪律和规章制度 第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示, 或者告知乙方,乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致,可以 变更本合同。 第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发 生变化,本合同应变更相关内容。 第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合 同相关内容。 九、劳动
13、合同的解除 第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实 意思的情况下订立的或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 第 11 页 第十八条有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
14、 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能 从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立 劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员 的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本 合同。 第二十条乙方有下列情形之一,甲方
15、不得依据本合同第十 八条、第十九条终止、解除本合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会 确认完全或部分丧失劳动能力的; 第 12 页 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五 年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除 本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 第二十二条甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知四方
16、解除本合同: 1、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保 护或者劳动条件的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣、严重危 害乙方人身安全和身体健康的。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动 者权益的; 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的; 十、劳动合同的终止 第 13 页 第二十三条有下列情况之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法
17、院宣告死亡或者宣告失踪 的; (四)甲方被人民法院依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决 定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 第二十四条甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负 有保密义务;有竞业限制条款约定的,甲方应当在解除或终止 劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿 费;劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资 料。 十二、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动 争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调 解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以在法
18、定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十三、附则 第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项 第 14 页 协议。无特别约定的,按国家有关规定执行。本合同条款与国 家、省、市有关规定不一致的,按有关规定执行。 第二十七条本合同一式两份,甲乙双方签字(盖章)生效, 双方各执一份。本合同共 8 页,涂改或未经合法授权代签无效。 甲方:(公章)乙方: 法定代表人: 签订日期:年月日 乙方(劳动者)姓名_性别:民族:_文 化程度: 居民身份证号码:_联系电话_ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方 的情况应如实填写,本
19、合同一经签订,即具有法律效力,双方 必须严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负 责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违 第 15 页 反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合 同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简 练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系,明确权利
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