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1、第 1 页 江苏省南京市集体劳动合同1 特征码 oEerWOrXGtRKoTUVxoKU 单位名称: 单位住所: 注册类型: 职工人数: 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行
2、政部门。劳动保障行政部门自收到集体 合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效; 第 2 页 提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体 合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体 职工公布。 7、本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女 职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行,没 有规定的,通过双方集体协商解决。 甲方: (用人单位名称) 乙方: (职工方名称) 为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的
3、劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国工会法 、原劳动和社会保障部集体合同规 定和江苏省集体合同条例等规定,甲、乙双方遵循合法、 公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。 第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起 1 个月内与职工订立书面劳动合 同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 第 3 页 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大 事项时,应当
4、经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 意见,与工会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不 适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。 甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同, 以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法 制定的规章制度的有关规定执行。 第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲 方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准 不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执 行。企业的规章制度与本合同不一致的,按
5、照本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前 日将理由 通知工会,工会应在 日内及时反馈意见;工会有不同意见的, 甲方应当研究工会的意见,并在 日内将处理结果书面通知工会; 职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第 4 页 第二章 劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分 配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力 市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消 费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法 和工资总额进行协商。 经协商确定, 年度职工平均
6、工资水平不低于 元,工资总额增 长幅度不低于 (或者职工工资随本单位经济效益的提高而正 常增长,挂钩比例为:本单位利润总额增长 %,职工工资总额 增长 %) 。 年度工资总额增量按以下办法分配 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方 案,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单 位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双 方约定: 1、岗位名称 劳动定额(工时单价/ 第 5 页 /计件单价) 2、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) 3、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) 第九条 本单位对
7、从事 工作的职工发放津贴和补贴,双方约定: 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医 疗期内的,用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾 病救济费。 第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 。 第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元(或者高于当 地政府发布的最低工资标准的 ) ;试用期月最低工资标准不 低于 元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ) 。 第十三条 甲方遵循诚实信用的原则,每月 日前通过银行工资 专用账户以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖 欠职工工资。 第三章 工作时间和休息休假 第
8、十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过 8 小时, 每周不超过 40 小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。 第 6 页 第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的, 经劳动保障行政部门批准,本单位在 岗位(工种)实行不定时 工作制,在 岗位(工种)实行综合计算工时工作制。 第十六条 甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后 可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过 1 小时; 因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间, 每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。甲方应依法按时 足额支付职工加班加点工资。 甲方安排职工在休息日工作,
9、又不能安排同等时间补休的,应 当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据职工带薪年休假条例 ,双方商定本单位的带 薪年休假办法是 第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格执行安全生产法 、 职业病防治法 、 工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全 劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准, 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,落实劳动安全责 任制,制定各岗位的安全操作规程。 第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度,对职工进行劳动 第 7 页 安全培训,其中从事 特种岗位作业的人员,必须经过专门培训 并取得特
10、种作业资格,持证上岗,并自觉接受工会的监督检查。 第二十条 甲方与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。对从事有 职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。 第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定,建立健全劳 动安全卫生监督检查机构,监督和支持甲方加强安全生产管理, 教育职工严格遵守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并 提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故,应及时按有关规定上 报。 第二十二条 甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的
11、意见和建议,应当研究。 第五章 女职工特殊保护 第二十三条 甲方根据妇女权益保障法 、 女职工劳动保护规 定 、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定,实施女 职工特殊保护。 第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或 者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工 的竞聘标准。 第 8 页 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形, 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方 解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职 工同意,法律另有规定的除外。 第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点,对在月经期、孕期、
12、产期、哺乳期的女职工给予特殊保 护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。 对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难 的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假、哺乳 假,甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 。 第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照女 职工劳动保护规定 ,每 年组织全体女职工参加一次妇女病、 乳腺病普查普治,并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发 放女职工卫生保健费。 第 二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训,在 单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,应遵循男女平等 的原则。 第 9 页 第六章 社会保险和
13、福利 第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定,参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费, 依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年 次向乙方公布缴 纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况 实施监督。 第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金,双方商定 年度 住房公积金缴费比例为 。 第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况,为职工 办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等) 第七章 职业技能培训 第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求,按规定提取 和使用职业培训经费,建立职业培训制度,对职工进行有计划 的职业技能培训。
14、甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论,其中用于管理人员的职业培训经费不得 高于总额的 ,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总 额的 。 第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位(工种)的职工进行职业 第 10 页 技能培训。 第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术 培训的,可以根据劳动合同法的规定,与职工订立专项协 议,约定服务期和违约责任。 第八章 合同变更、解除和终止 第三十五条 本合同有效期 年,合同期满即行终止。合同期满 前三个月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体合同条例 签订程序
15、的规定。未经双方协商同意,任何一方不得变更本合 同。 第三十七条 有下列情形之一,致使本合同部分或者全部条款无 法履行的,可以变更或者解除本合同: (1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废 止; (2)不可抗力; (3)双方约定 ; (4)法律、法规规定的其他情形。 第九章 其他 第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责,支持 工会依法开展工作,每月 日之前按规定向工会拨缴经费。 第 11 页 第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作 条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的,视为 提供正常劳动。 协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解除
16、其劳动合 同;其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满,但个 人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、 退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内,用人单位不得无故调动其工作岗位和免除 职务、降低职级。 第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会 或职工大会报告 次,工资专项集体合同、集体合同中的工资条 款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议,应当以书面形 式报双方首席协商代表共同研究,协商处理。出现重大问题, 还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条 因履行本合同发生争议,甲、乙
17、双方应当协商解决。 协商不成的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份,甲、乙双方各执一份,报送 劳动保障行政部门一份。 第四十三条 本合同附件包括 第 12 页 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日 附件 2: 江苏省集体合同(格式文本) 宣传提纲 江苏省劳动和社会保障厅近期向社会发布了集体合同(格式 文本) 。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等事项在集体协商的基础上签订的书面协议。推行集体合同 (格式文本) 对于用人单位和劳动者更好地把握、执行劳动
18、 合同法的相关规定,全面贯彻实施劳动合同法有着积极 的指导作用,有利于用人单位建立健全集体协商制度,提高集 体合同签订质量,有利于保护劳动者的知情权、表达权和监督 权, 有利于劳动关系双方公平兼顾各方权益,构建和发展和谐稳定 第 13 页 的劳动关系,密切合作,实现双赢。 一、推行集体合同(格式文本) 的目的和意义 当前在多种因素作用影响下,劳动纠纷、劳动争议出现了高发 态势,仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变,急需多层次的 法律调整机制、多样化的制度措施手段予以规范和协调。发布 集体合同(格式文本) 目的在于,进一步推进全省集体合同 制度建设,规范集体协商内容,提升集体合同文本质量,指导 用
19、人单位和劳动者将双方共同关心的问题、将可能引发争议的 矛盾通过集体协商,签订集体合同来加以约束和解决;着力以 集体劳动关系规范个别劳动关系,以集体劳权保障个体劳权, 改变劳动者作为个体在劳动关系中的弱势地位;培育用人单位 和劳动者的主体意识,倡导社会公平、劳资共赢的价值理念, 提高劳动关系协调效能,降低劳动关系协调成本,积极构建和 谐劳动关系,助推经济社会科学发展。 第一,推行集体合同(格式文本) 是贯彻实施劳动合同法 的重要举措。集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的 重要法律制度。自 1995 年劳动法正式实施以来,集体协商 和集体合同制度取得了长足的进步和成效。 劳动合同法延续 了劳
20、动法 、 工会法的规定,在第五章“特别规定”中设 立专门章节,再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大 第 14 页 会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方 与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导 劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送 劳动保障行政部门;劳动保障行政部门自收到集体合同文本之 日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的 集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此,大力推进集 体合同制度是全面实施劳动合同法
21、的题中应有之义,而集 体合同文本又是集体合同制度的运行载体,其意义不言而喻。 第二,推行集体合同(格式文本) 是构建和谐劳动关系的有 效手段。劳动合同制度与集体合同制度都是协调劳动关系的重 要法律制度,但两者职能有所区别。劳动合同制度侧重于劳动 关系的初始建立,以解决个别劳动关系问题为主;集体合同制 度侧重于劳动关系的运行调整,以解决集体劳动关系问题为主。 劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系,明确双方权利义 务的协议。由于劳动关系是生动活泼、经常变化的,这就需要 不断地进行协商调整。集体合同制度是劳动关系双方通过平等 协商,相互了解、相互理解、相互谅解,利益共享、风险共担, 灵活有效调节劳
22、动关系的机制。劳动关系建立以后的和谐稳定 问题,寻找双方利益分配的最佳结合点,是集体合同制度的最 重要功能。当前我省各地正在广泛开展和谐劳动关系创建活动, 大力推广规范的集体合同文本,可以引导用人单位和劳动者就 共同关心的劳动关系事项达成共识,载入集体合同,形成法律 第 15 页 约束力,有效化解影响劳动关系和谐运行的共性问题和普遍矛 盾,为打造劳动关系和谐企业、工业园区奠定坚实基础。 第三,推行集体合同(格式文本) 是提高我省集体协商和集 体合同制度运行质量的现实需要。多年来我省集体协商和集体 合同制度建设一直走在全国前列,截至 20XX 年底,全省集体合 同覆盖企业数和职工数分别达到 18
23、.3 万家和 960 万人。但是随 着劳动合同法 、 就业促进法和劳动争议调解仲裁法 等的相继实施,集体协商的内涵、程序都有了重大变化,如何 发挥集体协商和集体合同制度的作用,在整体上规范用人单位 与劳动者群体之间的劳动关系,最大程度地减少个体劳动争议 纠纷的发生,是当前劳动关系调整工作中应当重点关注的问题。 集体合同文本在整个集体协商和集体合同制度运行中居于基础 地位。为更具体、更明确地指导用人单位和劳动者开展集体协 商,签订集体合同,实现制度运行的规范化、高效化,省劳动 保障行政部门根据江苏省集体合同条例的授权,经过充分 调查研究,在征求省总工会、企业家协会和工商联意见的基础 上,制定了集
24、体合同(格式文本) ,以起到路标指引作用。 此前,省劳动保障行政部门已发布了全日制劳动合同书(参 考文本) 和职工名册(规范格式) 。今后,劳动保障行政部 门还将适时发布工资调整机制、女职工权益保护等专项集体合 同的格式文本。 二、 集体合同(格式文本) 的主要特点 第 16 页 与已有的集体合同参考文本相比, 集体合同(格式文本) 认 真总结了近年来我省集体协商和集体合同制度的实践经验,依 据劳动合同法 、 工会法 、 江苏省集体合同条例等的规 定,从形式到内容进行了创新设计,有若干方面的新变化、新 要求。 一是注重集体合同的系统性和全面性。 集体合同(格式文本) 共 9 章 43 条,定位
25、于综合性条文式集体合同,可适用于企业、 民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位。 文本由使用文本须知、序言、正文和附则等部分构成,涉及劳 动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、 女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、集体合同 变更解除和终止等方面,基本涵盖了法律法规有规定、实际工 作有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分, 是签订劳动合同的重要依据,与职工切身利益密切相关。 二是注重劳动基准与协商约定的融合性。集体合同是最低标准 合同,是劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项的最低标准和用人单位达成的协议。集 体合同中劳动报
26、酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规 第 17 页 定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬 和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。格式文本中 随处可见的填空,旨在强调国家劳动基准必须遵守的前提下, 尊重主体双方意愿,尽可能对主体双方可协商、能协商的内容 留有充分空间,引导主体双方结合实际就具体事项进行协商。 如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休 假的实施办法等,都鼓励双方通过协商达成合意。 三是注重集体合同的引导性。格式文本在相关条款上进行了创 设性设计,引导当事人的集体协商朝着高于法律规定、有利于 劳动者的方向进行。如过去几乎所有的集体合同都约定,
27、本单 位的最低工资标准就是地方政府发布的最低工资标准。如果集 体合同就是对国家劳动基准的直接复制,集体协商就完全失去 了意义。为此,格式文本规定,本单位职工月最低工资标准不 低于 元,或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ;试用 期月最低工资标准不低于 元,或者高于当地政府发布的最低工资标准的 。 四是注重集体合同的针对性。劳动报酬是集体协商和集体合同 的核心内容。格式文本用了较大篇幅对工资分配原则、相关制 度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、 津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资 增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出 问题。格式文本特别强调,当事人每年根据本单位利润、劳动 第 18 页 生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标 准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、 工资调整办法和工资总额进行协商,从而推动企业建立工资正 常增长机制,合理提高劳动者工资。 五是注重集体合同的可操作性。格式文本的一大创新在于设立 了使用文本须知,以操作指南的形式,帮助用人单位和劳动者 在短时间内了解集体协商和集体合同制度的基本流程、关键环 节,了解使用格式文本需要注意的事项,鼓励当事人在使用时 可根据实际情况增加或者删改章节、条文,以提高格式文本的 使用效果。
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