【演讲稿】演讲与口才-面试技巧:60秒重要因素.docx
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1、第 1 页 演讲与口才:面试技巧:60 秒重要因素 特征码 AQXObLQhtgateVLNkoTX 一个良好准备技巧是 60 秒口才法。你把个人简历寄给主要决策 人后大约一周的时候,就该给他打个电话。不要简单地问一下 你的简历是否已收到,这对于面对千百份堆积如山的简历的雇 主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用 60 秒或更少的时间, 说明你已经把简历寄出,并解释为什么你认为你自己是这个职 位最好的人选。这 60 秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼 要的概括,包括以下三个重要因素: 你做什么工作(或想做什么工作)? 你的最强项技能是什么和你获取了什么成就? 你寻求一个什么样的职位? 在你和
2、聘用经理讲过你的情况后,如果你被邀去面试,那 太好了!如果没有,别让这件事就此结束!试问他是否想在应 聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些 另外的资料(如书面范例、剪报、文件等)去帮招聘经理作决 定。即使当事人拒绝了,说你的简历已经够充分了,但他还是 可能会被你的兴趣和热情所感动。 如果你还做不到这些,则明确地问雇主看他是否愿意抽几 分钟会见你。如果行不通,则问当事人是否知道有谁感兴趣与 第 2 页 具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不 到一个参考意见,则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电 话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复不管是一次 面试机会,还是
3、仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃,但 任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。 寻找有可能聘用你的雇主 为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注 范围内的公司?这里有两个很好的理由:第一,这是寻找有可 能聘用你的雇主的好方法。第二,这是你能更多地了解你将为 之工作的特定公司的有效方法。 寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事 情。为了能有效地利用时间,你应该把你的研究工作分成两个 不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基 本信息,包括: 公司名称、地址、电话和传真号码 主要联系人的名字和工作头衔 该公司的性质 产品或服务 公司组建时间 员工数量 第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。 这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你 第 3 页 的目的是通过了解该机构的所有情况,进而能够在面试中起作 用。你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、 地理位置、工业级别、销售和利润趋势、所有权形式、规模、 当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西。 在你的谈话当中结合这些知识,肯定能感动那些铁石心肠的招 聘者,使你在竞争中脱颖而出。你花在这个阶段的时间越多, 你就会准备得越好。即使你觉得时间极端紧迫,你也应抽出最 少半天时间作面试前的调查。
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