【演讲稿】竞职演讲稿:公司水电科副主任.docx
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1、第 1 页 竞职演讲稿:公司水电科副主任 特征码 ZuMHGlgeVRjVKCWRXWTI 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好! 本人叫 XXX,今年 XXX 岁,中共党员,中专毕业,工程师。 首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环 境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副 主任。下面我要讲的是:对公司人力资源部副职的工作思考。 首先,谈谈我的工作简历:我 XXX 年 XXX 月毕业于 XXX 学 校路桥工程专业,XXX 年元月至 XXX 年 XXX 月在 XXX 县公路局 工作,主要负责公司养护的技术管理工作;XXX 年 XXX 月至 XXX 年 XXX 月在
2、XXX 公路局工程科、行政科、设计处等科(室) 工作,主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理,公路工程 的测设及施工等;XXX 年 XXX 月至 XXX 年 XXX 月在 XXX 公 路局教育科(XXX 公路局职工学校)任教员,XXX 年任教育科副 科长;主要负责公路养护技术中级工的培训,养护站站长的培 训,交通部电视中专学员的教学等工作,并担任班主任。 第 2 页 2000 年 3 月至 2001 年 10 月在区水利电业有限公司基建部 工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、 35 千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作; XXX 年 XXX 月到公司人力资源部,
3、主要工作是对县公司党政领 导班子进行考核、调整以及其他工作。 下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。 在现代企业文化建设中, “以人为本”已成为现代企业管理 中的中心思想。 “以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人, 要发挥全体员工的聪明才智,要激发全体员工为企业的生存和 发展做出自己的最大贡献。为此,人力资源部就是公司文化建 设的策划和组织实施的主要部门。我认为,人力资源部的工作 极具有挑战性,人力资源部的工作人员应该是热情,和善和公 正无私的,我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、 讲原则,待人热情随和,工作认真负责,敬业奉献。同时有二 十多年的工作经历,有将近十年的职
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