【演讲稿】广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题竞职演讲.docx
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1、第 1 页 广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题 竞职演讲1 特征码 rXawvyvCvlGVTKYiBJRS 套题之一 一、某党支部换届选举时,上级党委批准的书记候选人落选, 另一名党员通过非组织手段拉选票,被选为党支部书记。如果 这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事,你如何答复? 【答题参考思路】: 1党委对选举结果不予批复。 2派人进一步调查了解,查清事实,依照有关规定,对这名党 员的违纪行为进行处理。 3深入做好该支部其他党员的工作,保持稳定。 4待条件具备时重新组织选举,或暂由党委直接任命支部书记。 二、有人认为现在搞市场经济了,要选“能人”进领导班子, 你对这个问题
2、有什么看法? 【答题参考思路】: 1。不能笼统地讲选“能人”对不对,我们党的用人标准是德才 兼备,要看选的“能人”是不是德才兼备。 2。坚持德才统一的原则,正确处理德和才的关系。德是第一位 第 2 页 的,同时要看才能。 3要按照党在新时期的总任务总目标的要求,选拔那些德才兼 备的优秀人才担任各级领导职务。 套题之二 一、某企业部分职工下岗,几名党员带领下岗职工数次到上级 机关集体上访,要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这 件事,你打算怎样做? 答题参考思路: 1教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映,带头集体上访 是不对的。 2了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况,通过党 员有针
3、对性地做好职工思想工作,避免再次集体上访。 3会同企业领导,研究采取有效措施,发挥党员的先锋模范作 用,帮助下岗职工解决实际困难。 二、某厅拟选拔一位副厅长,有 A、B、C 三位人选。 人选 A2 任职时间较长,办事稳妥,熟悉本部门业务,群众威信 较高,比较成熟,但年龄偏大(55 岁),学历偏低(中专),魄力 较小。 人选 B:思想解放,有开拓精神,48 岁,本职工作政绩突出, 但说话不注意场合,工作粗一些,群众威信一般。 人选 C:比较年轻(39 岁),大学本科毕业,熟悉本部门业务, 思维敏锐,好学上进,有一定工作能力和发展潜力,但任职时 第 3 页 间短,政绩还不够突出,推荐票居第 3 位
4、。 你认为应该为领导提出什么样的参考意见? 答题参考思路: 1从总体上讲,应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干 部,特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下,C 可作为进 班子的最佳人选。 2如果现有班子成员比较年轻,有活力,有开拓精神,A 可作 为进班子的人选。 3如果现有班子成员思想比较保守,开拓精神不足,工作长期 打不开局面,B 可作为进班子的人选,但要对其进行帮助,提 出严格要求。 套题之三 一、目前,部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研精 神,浅尝辄止,深不下去。如果安排你具体抓这方面工作。你 对解决这个问题有什么打算? 答题参考思路: 1教育党员干部充分认识邓小平理论的历史
5、地位和指导意义, 增强深入学习的自觉性。 2针对不同层次党员干部的实际情况,分别制订学习计划,提 出具体要小。 3采取适当方式,开展学习活动,增强学习效果。 4加强督促检查。干部述职时要“述学” ,评议干部时要“评 第 4 页 学” ,考核干部时要“考学” 。 二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为,该同志表 现不突出,拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时,该领导说, 你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志,应该怎样 对待? 答题参考思路: 1认真回顾:检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。 2如考察情况基本符合实际,应进一步向领导作出解释说明。 3根据情况也可进一步扩大谈话范围
6、,再进行考察了解;或建 议领导暂时放一放。 4总的原则是,组织部门的同志应认真履行职责,如实反映考 察情况,为领导当好参谋。 套题之四 一、某党委一名领导成员,对领导班子集体研究确定的某项决 策有不同意见,因而不去认真贯彻执行。对这个情况,你认为 应当如何处理? 答题参考思路: 1对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员,有不同意 见可以保留,但必须坚决执行集体决议。 2认真听一下这位同志的意见,进一步做好统一思想的工作。 3健全民主决策程序,鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同 意见,充分讨论后集中正确意见作出决策。 第 5 页 二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题,你认为应该怎 样解决
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