【演讲稿】羊年公司年会员工代表发言稿.docx
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1、第 1 页 羊年公司年会员工代表发言稿 特征码 cNFxvEjdXFXjAhSyDIzm 热门演讲 今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没 这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选 的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫 我“先进” ,弄得我在这新年的伊始就觉得这 20XX 给人倍感压 力。当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空 间,也就能更快的成长起来。 虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单 的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只 是他在专心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了, 加深了很好的
2、印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。又 或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些 低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我 们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书,不 知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把 车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都 是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺, 第 2 页 把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙 上忙下,保质保量,严把着公司质量关;还有我们车间主任张师 傅,技术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精竭虑。 当然如果这些中层领导不在优秀
3、员工的评选之列,那么来年是 不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争,那样会有 一个更好的良性循环。 我们部门被评选为“先进集体” ,确实是让人有点受宠若惊,其 实质检部,各个班组都应该比我们有资格,因为我们清楚的知 道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升 华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问 题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也 就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我 们可不能就认为这是在开玩笑,比如事情一旦太多太杂就不仔 细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没质量;缺少 足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们 唐工的领导下努力的去克服困难,解决问题,多向有经验的老 师傅去请教,特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格, 去取长补短,自我 提升,逐渐的充实自身。
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