【演讲稿】精选青春励志演讲稿范文:知识决定广度.docx
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1、第 1 页 精选青春励志演讲稿范文:知识决定广度 特征码 vnEBWxhkMBTAoENxemxc 体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢? 我有个有趣的观察,外企公司多的是 25-35 岁的白领,40 岁以 上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公 司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的 40 岁附近的外企 经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。 外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功, 西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老 板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理 解这一点,把自己的成功 90%归功于自
2、己的能力,实际上,外 企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的 影响。好了问题来了,当这些经理人 40 多岁了,他们的薪资要 求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公 司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精 明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你? 从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的 时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体 还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学, 当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终 第 2 页 归要结婚生子,终归会老,到了 40 岁,父母老了,要看病要吃
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