【合同范文】经典热门企业集体合同[1].docx
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1、第 1 页 经典热门企业集体合同1 特征码 gadmIprIXIGABoOkIjJx 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的 合法权益,根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法 、 中华人民共和国工会法 、 浙江省集体合同条 列等有关法律、法规和规章的规定,双方遵循相互尊重、平 等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则,签 订本合同。 第二条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。双方应当遵循 依法办事、平等合作、协商一致,权利与义务统一和兼顾国家、 企业、职工三方利益的原则。 第三条 企业遵守国家法律、法规,认真履行本合同和劳动合同
2、规定的各项义务,尊重并支持工会的各项工作,保障职工的合 法权益。 第四条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守 劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务, 协调劳动关系,妥协处理劳动争议。 第五条 本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通 过。 第 2 页 第六条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与 企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低 于集体合同的规定。 第二章 职工招用 第七条 企业招用职工须在本合同规范下,以劳动合同的形式与 职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立。职工与 企业签订劳动合同时,应有工会代表在场。 第八
3、条 招用职工、订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、 法规和本合同的有关规定。 当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商,并由企业负 责制作和提供标准文本。企业制定和修改劳动合同文本时,应 听取工会意见。 第九条 企业与职工订立劳动合同,除季节工签订完成一定工作 任务的劳动合同外,有固定期限的,合同期限不得少于_年。 有固定期限的劳动合同,当事人双方同意在履行期满后延续劳 动关系的,应当在履行期满前 30 日内依法续签劳动合同。 第十条 职工在企业连续工作满 10 年,或者连续订立二次固定 期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,
4、职工提 出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 第 3 页 第十一条 兼职工会主席、副主席、委员任职期未满,患病和非 因工负伤职工医疗期内,符合计划生育规定的女职工在孕期、 产期和哺乳期的,本人到期的劳动合同应延续至任职期或者医 疗期、哺乳期满时为止,当事人双方已续签劳动合同的除外。 第三章 工资、福利及津贴 第十二条 企业遵照按劳分配与同工同酬原则,建立基本工资制 度。 企业通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对 职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价,分别确定企业的 工资标准和职工的工资报酬。 职工个人工资确定,以职工本人劳动数量和质量为主要依据。 第十三条
5、同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 第十四条 企业于每月 日前以货币形式向职工支付月工资报酬。 第十五条 工会在每年 3 月份,根据上年度 市企业职工生活费 用价格指数、劳动资源变动状况和企业经济效益等情况,经征 求职工意见,向企业提出本年度调整工资的要求。 第十六条 企业应建立健全工资增长机制。工资增长应坚持企业 行政与工会集体协商谈判的方式,制定增资方案,决定增资手 段和办法。 第十七条 对于计件工资报酬,企业根据工作物等级、劳动定额 等因素,通过与工会或职工代表民主协商,合理地确定计件单 第 4 页 价和分配办法,并定期予以修改和公布。 第十八条 企业根据 市政府颁布的当年底最低工
6、资标准,会同 工会制定本单位职工最低工资标准。 (一)在市政府颁布的当年度最低工资标准的基础上加浮 %。 (二)系职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货 币工资。 (三)不包括职工延长工作时间(下称“加班加点” )的工资报 酬,夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的 津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。 第十九条 企业提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付 等事宜,应当依据法律、法规和有关规章执行。 第二十条 企业根据实际情况,逐步改善并发展职工福利和文化 活动设施。 第二十一条 企业依照国家和政府有关规定,发放各类津贴。 第二十二条 对于应当支付给职
7、工的工资报酬,企业依照规章制 度予以扣减赔偿款的,在符合保证职工不低于本合同规定的本 单位最低工资的基础上,每月赔偿的金额总数不得超过职工前 3 个月实得平均月工资额的 20%。法律、法规另有规定的,从其 规定。 第四章 工作时间和休息休假 第 5 页 假 第二十三条 企业依法实行每日工作不超过 8 小时,平均每周工 作不超过 40 小时的工作制度。 对于因生产特点决定,需要实行特殊工时制度的工种和岗位, 企业应当依法履行报批手续。 第二十四条 企业因生产经营所需安排加班加点的,须符合法定 的条件和标准,并依下列要求处理相关事宜: (一)每次加班加点均应事先提出理由,确定工作量和投入人 数,经
8、征得工会同意后,办理有关审批手续。 (二)依法向职工支付加班加点工资报酬。 (三)对实行计件工资(含全额计件)的职工,应当科学、合 理地确定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准,并依法 支付加班加点工资报酬。 第二十五条 对于有损职工身体健康和人身安全或者强制性的加 班加点,工会有权代表或者支持职工予以抵制。 第二十六条 企业依法保障职工的各类休息和休假。 企业根据职工的工作年限,依法实行职工带薪年休假(下称 “年休假” )制度。 第五章 劳动安全卫生 第二十七条 企业依照国家和政府有关规定,建立健全劳动卫生 第 6 页 责任制。 职工在劳动过程中,必须严格执行劳动安全卫生规程。 第二十八条
9、 企业工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管 理,均须符合国家有关工厂安全卫生的规定。 企业施工及施工现场,各类脚手架板、土石方工程、拆除工程, 均须符合国家建筑安全技术的规定。 第二十九条 企业建立健全粉尘、毒物、物理有害因素的劳动卫 生工程设施,并确保有关指标不超过预防医学的标准。 第三十条 企业按规定向从事有害有毒工作的职工提供劳动保护 用品、疗养机会及相关费用,每年应定期进行专项体检。 工会依法支持企业进行劳动保护管理,配合企业检查、监督安 全卫生情况。 第三十一条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊 保护。 第三十二条 发生职工伤亡事故,或出现危及职工身体健康和劳 动安全
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