【思想汇报】12月企业员工入党思想汇报.docx
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1、第 1 页 12 月企业员工入党思想汇报1 特征码 icMkgLEvLbBsusAxTZlQ 尊敬的党组织: 今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员 工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作,员工的法律教育程 度得到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发 生。并且,公司从员工的解度来看待问题,建立员工思想状况 定期分析制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加强员工 队伍的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定 期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领 导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对 性、实效性,稳定了广大员工队伍,改善了干群关系
2、。 一、明确员工思想动态分析任务和重要性 及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作 首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握 员工思想状况,根据企业发展形势及员工发展需要,对员工不 断变化思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题原因,通 过问题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所有力量, 战胜“寒冬” ,实现公司发展的新跨越。 第 2 页 科学发展观核心是“以人为本” 。 “以人为本”就是要从人 的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升 自我价值,激发创新精神,永葆企业生机活力。通过员工思想 动态分析等手段,认真了解和分析员工所思、所想、所为,切 实关
3、心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广 大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以 员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利 润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入 相应减少,直接影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为 降低生产经营成本,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实 到每个单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对可能的 裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和未来不确定性产 生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情 绪。通过员工思想动态分析工作,企业可以向员工传递企业 “以人为本”管理理念,对统一思想、缓解压力、
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- 思想汇报 12 企业 员工 入党
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