【思想汇报】2018年部队党员思想汇报范文五篇.docx
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1、第 1 页 2018 年部队党员思想汇报范文五篇 特征码 dyjUXrNqZerpikmyhIgA 【篇一】 敬爱的党组织: 一个时代的精神,体现在真、善、美, 。一个人的精神同样 体现在真、善、美。沐浴着三月的春风,感受着春天的温暖。 我们不知不觉就会想起一个人,这个人就是雷锋。想到雷锋, 我们就想起了新时代的精神。这种精神体现在时代发展的意义 上,除了能够推动社会发展,还能不断塑造人们的精神境界。 因为雷锋精神所蕴涵的价值目标是自强不息、孜孜不倦的对国 家、对社会、对集体的不倦追求上。 随着时代的发展,很多美好的东西也慢慢消失,因为社会 的纷繁复杂常常冲淡着这些美好的现实。如果没有一个推动
2、时 代发展的好的精神主流,那么这个时代就会越来越走向腐化和 堕落。新时代的主流就是需要一种动力,这种动力必须来源于 思想的主流推进。只有一个好的主流思想,才能推动社会的不 断进步。雷锋精神所追求的价值目标是“集体主义”和“全心 全意为人民服务” ,这是雷锋精神最核心的价值理念。这个价值 理念就是实实在在的时代发展动力。部队党员思想汇报由精品 第 2 页 学习网提供! 如果一个时代,每个人都只为自己考虑,不为国家、社会 考虑。那么这种现象就是极端危险和不可想象的。最终自己的 私利也无法获得,就会成为低级无聊的生活群体。所以,新时 代发展需要雷锋精神,他不是体现在形式和做作的层面。而是 一种无形的
3、,实实在在的精神反映。比如尊老爱幼、爱党、爱 国,如果没有这种豁达的精神,是绝对办不到的。 雷锋精神价值现实的实质,体现在雷锋精神所具有的时代 先进性,不管时代如何发展,这种精神境界永远体现在社会的 方方面面。中国是一个文化底蕴非常深厚的历史大国,几千年 来一直遵循着真、善、美的主基调,贬斥着假、恶、丑。不管 社会如何变迁,这种基调都一直延续着,即使没有得到更好的 落实,最终也体现在了朝代的变更中。 时代的主流,永远立于不败。雷锋精神作为新时期的体现, 是中华民族悠久的道德传统中一朵亮丽的奇葩,是中华民族特 有的民族精神在社会主义建设时期的具体表现。不管在生活的 哪一方面,他都体现着和闪耀着亮
4、丽的光辉。黑格尔说过, “传 统美德并不是一尊不动的石像,而是生命洋溢的,有如一道洪 流,离开它的源头愈远,它就膨胀得越大。 ” 雷锋精神也是一样,新时代发展时期,他体现着更加宽泛、 广博的范围。在社会的方方面面,只要有好人好事、自强不息、 奋斗不止发生的地方。就有活生生的雷锋影子,都感动着每个 第 3 页 人,沁人心扉。 因此,新时代的雷锋,从来就没有孤独过,雷锋精神永远 不会消失。他越来越体现在生活的方方面面,并不断开出亮丽 的花朵。 此致 敬礼 汇报人: 年月日 【篇二】 尊敬的党组织: 当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为, 我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干
5、部队伍建 设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委 需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机 制入手进行积极探索。 构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想 干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政 教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政 绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法 是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训 第 4 页 的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消 极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。 构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能 干
6、事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工 作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。 一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培 训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量, 使干部培训的专业性得以保障; 二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗 位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试 “村干部乡镇岗位锻炼” ,使各级干部的综合素质和实际能力都 得到提高; 三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考 核、学习考试、持证上岗、学习档案、 “以考促学”等“五大制 度” ,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。 构建选拔任
7、用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干 成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干 事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实 绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干 事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。 一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领 第 5 页 导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意 见向同时听取干部和群众意见转变; 二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、 学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的 政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得 到重用。 三是探索
8、建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地 实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。 构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范 “出事” ,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、 监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从 政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制, 营造崇廉倡廉的社会氛围。 同时,通过违纪违法反面典型“现身说法” ,筑牢思想道德 防线,二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理*。三 是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的 监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法 律监督、专门机关监督与舆论监
9、督有机结合起来,形成监督合 力,提高监督的整体效能。 请党组织对我进行教育和帮助。 【篇三】 第 6 页 我于今年 3 月份从 xxx 中队代职,职务为代理副中队长。 这四个月的时间里,在中队党支部的指导与帮助下,我始终坚 持以了解基层、深入基层、提高自身素质能力为突破口,端正 思想,虚心求教,向有着丰富基层经验的同志学习,在学习中 积累经验,在学习中锻炼自己,为今后的工作打下坚实的基础。 下面将半年代职的思想、生活、学习情况汇报如下: 一、积极参加各项活动,不断积累基层工作经验。 我是去年从 xxx 毕业分配到武警工作的,对武警部队的了 解非常有限,遇到好多工作都无从下手,再有就是没有在基层
10、 工作过,对部队人士积极停留在书本上,这次代职给了我一个 认识武警部队,了解基层工作的机会,所以代职之初我就对自 己要求一定参加各项活动,广泛的接触基层。我所代职的中队 隶属安徽总队合肥市支队三大队,担负的任务是守卫安徽省广 播电视中心,现有哨位八个,其中六个目标哨,一个自卫哨, 一个监控哨。我刚到中队时正赶上老兵已退伍,新兵未下连的 人员紧缺时候,每个哨位都是“四包一”甚至“三包以” ,战士 们负担非常重,每名中队干部都在超负荷工作,我主动担负起 中队值班的任务,这样可以更紧的接触战士,了解基层工作。 三月底,赶上新兵要下队,我和中队长一起去训练基地接 新兵。今年又有几个大学生新兵,与别的中
11、队本商量好,可以 接到一名,但由于大队把一名关系兵放到中队,把那名大学生 第 7 页 新兵调到了 10 中队,非常有戏剧性,对我来说这些都是初次接 触,也从这两天的接新兵下队认识了一些基层工作,积累了些 工作经验。 新兵已下连,之后的工作就是如何让新兵们渡过第二适应 期。为密切内部关系、协调周边关系,促进内部“人人做中队 的主人、中队是人人的家”的团结氛围,全面提升中队建设的 层次和水平,促进中队又好又快地建设发展,中队在指导员的 倡议下在目标单位举办一次“中队主官倡导团结、作团结表率 为主题”的交心仪式。我自然积极参与其中,由指导员多方联 系请到了支队、大队及目标单位多位领导到场,仪式举办的
12、非 常成功,不仅使新战士感到了到中队就是回家的亲切感,更拉 进了与目标单位的距离,形成了“警地同心、唇齿相依”的和 谐局面。通过这次的活动,使我认识到作为武警部队的执勤中 队不仅仅要把站好哨、巡好逻,更要与所在目标单位搞好邻里 关系,这就要求我们中队的干部要成为多面手,在坚持训练的 基础上多与目标单位沟通、交流。 交心仪式已拉近了与目标单位的关系,为了巩固这层关系, 中队参与了省广电中心的“大蜀山长跑比赛”的保卫工作,指 导员为了使我更多的认识基层工作,让我和另一名副队带 28 名 战士参加活动。活动中我主要组织部队,认真学习如何与地方 的领导进行沟通并使他们关心我们中队。参加这次的活动后,
13、使我进一步认识到我们武警执勤单位的日常工作中与目标单位 第 8 页 搞好关系是非常重要的一项,且关系到部队的现代化建设。 所学的专业如何能与基层部队更好的结合是我一直在思考 的问题,代职给了我找到答案的最好机会。我在中队值班的同 时也帮助支队做一些工作,一次是支队给市里汇报安全隐患的 汇报片,一次是支队向总队汇报勤训工作的汇报片,通过这两 次工作机会我基本上把合肥市支队的 21 个中队转了个遍,对不 同任务的基层也有了一些了解,更重要的是初步知道了武警部 队基层有哪些工作,又是怎样开展的。还有结合所学专业,我 感到基层没有也没必要配备专业的教育设备,完全可以贴近实 际,利用现有及地方条件来开展
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