【思想汇报】20XX企业员工党员年终思想汇报范文3000字.docx
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1、第 1 页 20XX 企业员工党员年终思想汇报范文 3000 字 特征码 lZYuEvNnphUDNtMCsyqv 敬爱的党组织: 您好! 今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣 讲当前社会形势和“五五”普法工作,员工的法律教育程度得 到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。 并且,公司从员工的解度来看待问题,建立员工思想状况定期 分析制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加强员工队伍 的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分 析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及 时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、 实效性,稳定
2、了广大员工队伍,改善了干群关系。 一、明确员工思想动态分析任务和重要性 及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要 条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工 思想状况,根据企业发展形势及员工发展需要,对员工不断变 化思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题原因,通过问 题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所有力量,战胜 “寒冬” ,实现公司发展的新跨越。 第 2 页 科学发展观核心是“以人为本” 。 “以人为本”就是要从人的特 点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升自我 价值,激发创新精神,永葆企业生机活力。通过员工思想动态 分析等手段,认真了解和分析
3、员工所思、所想、所为,切实关 心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广大员 工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员工 满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利润水 平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应 减少,直接影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低 生产经营成本,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每 个单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对可能的裁员 给员工造成心理压力,员工对市场压力和未来不确定性产生恐 惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。 通过员工思想动态分析工作,企业可以向员工传递企业“以人 为本”管
4、理理念,对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和 忠诚度,充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十 分重要作用。 二、建立员工思想动态分析闭环管理模式 通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通 平台,可以及时了解员工思想,通过调研反映问题提出解 决方案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程,为开 展思想政治工作提供方向和思路,达到解决问题目的,提升企 第 3 页 业思想政治工作实施性和影响力。 思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工, 规范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、统筹协调, 形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分 析工作机制前,首先
5、落实相关责任部门和责任人,为此项工作 推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整 理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范围,负责解决 员工反映的问题。主要抓好以下关键工作: 广泛收集员工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道, 深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上 下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力 的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作,就有 可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。 因此,要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收 集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上报,最后到公司 思想政治工作部门
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