【思想汇报】20XX公司党员思想状况分析报告.docx
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1、第 1 页 20XX 公司党员思想状况分析报告1 特征码 SQGHmmhJacWmNluRsblv 为深入了解全公司共青团工作的现状,全面把握广大团员青年 的思想脉搏,提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适 应性,掌握基层工作中的实际问题,探索解决问题的有效办法, 增强工作的针对性和预见性,使今后的工作更能贴近团员青年 的想法和要求,在公司党委的统一部署下,公司团委于近期开 展了团员青年思想状况调查。 一、活动组织情况 本次调研活动由公司团委统一组织,参与对象为公司全体 在岗团员青年,调查主要以问卷方式进行,调查时间为 11 月 21 日至 12 月中旬,被调查人数为 303 人,问卷采用
2、无记名的 方式开展,共下发问卷 303 份,收回有效问卷 285 份。问卷调 查涉及青年的政治态度、工作状态、工作现状、学习状况及对 团组织和公司的意见、建议等诸多方面,共计 50 道题。公司团 委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析,从基本情况来看, 近 94%的团员青年参与了此次问卷填写,基本能够代表和反映 大多数团员的意志和愿望。 二、组织情况 第 2 页 公司团委对回收的 285 份问卷进行了统计:其中男职工 248 人,女职工 37 人,年龄 20 岁以下 43 人,21-25 岁 140 人, 25-28 岁 62 人,28 岁以上 40 人,己婚 76 人,未婚 209 人。工
3、龄 3 年以下 138 人,3-5 年 94 人,5-10 年 27 人,10 年以上 26 人,其中中专、技校毕业 129 人,大专毕业 83 人,本科以上毕 业 65 人。党员 23 人,团员 224 人,群众 38 人。见习生 73 人, 初级职称 143 人,中级职称 46 人,技工 20 人,技师 3 人。技 术人员 148 人,管理人员 64 人,政工人员 2 人,技术工人 71 人。 三、调查情况简述 1、关于企业的改革改制和长远发展方面。对于公司运行的 发展规划,有 9%的青年很了解,71%的青年基本了解,20%的青 年不太了解。认为公司的管理水平非常好的占 6%,好的占 43
4、%,一般的占 46%,很差的占 5%。认为目前影响公司发展的主 要内部因素中政策导向的占 21%,思想观念占 23%,管理体制占 23%,分配机制占 21%,激励机制占 12%。对公司发展前景的开 发认为形势良好的占 66%,认为困难较多的占 17%,认为效益较 差的占 16%。这说明大部分青年的认知度很高,对企业改革发 展普遍关注。在公司的收入分配机制上,认为合理的占 12%, 基本合理的占 64%,不合理的占 16%。对自己目前收入非常满意 的占 3%,满意的占 30%,感觉一般的占 51%,不满意的占 16%。 可见在收入分配上,应当注重一方面保证合法收入来源,另一 第 3 页 方面防止
5、差距过分拉大。认为公司的人力资源管理状况非常合 理的占 9%,比较合理的占 77%,不合理,完全没有科学配置的 占 14%。在对公司风气的看法上认为好的占 19%,一般的占 74%。对公司有归属感的占 71%,没有的占 29%。说明了大部分 青年对企业存在较强的归属感,愿意将自身的人生价值与企业 的长远发展结合起来,实现个人与企业的同步发展。 2、关于青年人才成长的环境和政策方面。认为自己的才能 在目前工作岗位中全部发挥的占 12%,基本发挥的占 70%,稍有 发挥的占 17%。对于自身目前工作状况感到非常满意的占 10%, 基本满意的占 75%,不满意的占 14%。其中 12%的有跳槽的想法
6、, 没有的为 70%,对于跳槽的原因认为“收入不丰厚”的占 28%, “个人发展需要不能满足”的占 42%, “对公司发展前景不 乐观”的占 21%, “领导同事关系难处”的占 5%, “工作压力大” 的占 5%。对自己的未来期望是“努力工作,提高能力,争取获 得更大的发展”的占 74%, “没有发展,只要做好本职工作就行” 的占 11%, “练好本领,熬几年再说”的占 7%, “不清楚自己的 未来发展期望”的占 5%, “如有合适机会,准备在近年内跳槽 到其他公司”的占 2%。企业的竞争归根到底是人才的竞争,特 别是青年人才的竞争,作为企业发展生力军的青年群体,对企 业当前关于青年人才培养的
7、环境和政策产生了极大的关注。由 此看来企业在留住人才、促进青年的成长成才方面,一要依靠 优厚的待遇;二要依靠企业和个人良好的发展前景;三要加强 第 4 页 指导和培训力度,要不断营造青年人才脱颖而出的良好环境。 3、关于青年的行为价值取向方面。受市场经济的影响,青 年价值理念的变迁和发展在一定程度上表现出重物质、轻奉献 的倾向,但总体而言,其主流还是积极向上的。对于工作态度 是“积极主动超前完成”的占 60%, “完成份内工作即可”的占 38%。对自己工作的积极性认为发挥充分的占 20%,比较充分的 占 39%,一般的占 40%。在影响工作积极性方面,认为“生活方 面实际问题得不到解决”的占
8、40%, “认为领导不力,管理不善” 的占 12%,认为“分配不公”的占 29%, “感到没有奔头没有前 途”的 的占 19%。对于工作方面希望多“创造学习机会,进修机会” 的占 43%,希望“完善激励机制,多劳多得”的占 42%,希望 “领导放手使用”的占 12%。 4、关于青年群体的思想和心理素质方面。认为对自己思想影响 最大的因素是“工作环境”的占 72%, “社会风气”的占 18%, “学校教育”的占 3%, “文学作品及广播电视”的占 7%。 对入党有愿望的占 69%,不想入党的只有 3%。认为最能提高自 己的积极性和创造性中, “收入提高”的占 50%, “福利改善” 第 5 页
9、的占 14%, “职位晋升”的占 9%, “挑战性工作”的占 5%, “环 境改善”的占 16%, “领导认可”的占 6%。认为人生的意义是 “为社会做出自己应有的贡献”的占 37%, “建立美满幸福家庭” 的占 54%, “平平淡淡过一生”的占 10%。认为努力工作是为了 “实现自我,得到社会承认”的占 23%, “为国家和社会进步做 贡献”的占 23%, “使个人生活水平改观”的占 47%, “挣钱成为 大款”的占 6%。认为目前最苦恼的事情是“工资收入低”的占 24%, “工作不稳定”的占 55%, “找不到女朋友”的占 20%, “对 工作无兴趣”的占 1%。青年时期是人格塑造、价值观
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