【合同范文】金融公司劳动合同模板[1].docx
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1、第 1 页 金融公司劳动合同模板1 特征码 ehMMGGQAGmZtgGIAUAOB 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、 规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳 动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约 定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)
2、为期限。自 年 月 日至 第 2 页 工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种) 工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时 间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健 康的
3、条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过 三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不 得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自 行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 第 3 页 权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操 作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标
4、准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人 员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 (试用期间工资 不得低于本单位同岗位职工工资的 80%) 第十一条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第 种工资形式: (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成: 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方 的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确 定
5、。 (二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提 成工资单价为 . (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪 第 4 页 日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应 不违反国家有关最低工资的规定。 第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙 方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补 休的,应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法 定休假日工作的,应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超 过一个月的,甲方应按本合
6、同约定的工资标准支付乙方工资; 超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保 险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的,每 个工作日夜班补贴为 元。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间, 甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准, 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生 育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中 代扣代缴。 第 5 页 P 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为
7、 乙方办理社会保险相关手续。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家 和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳 动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪 律和职业道德。 第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制 度,给予相应的行政处分、行政处理、
8、经济处罚等,直至解除 本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第 6 页 第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合 同相关内容。 第二十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为: 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十八条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提 前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工
9、负伤,医疗期满后,不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协 议的。 第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生 严重困难(地方政府规定的困难企业标准) ,经向工会或者全体 第 7 页 职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政 部门报告后,可以解除本合同。 第三十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二 十八条、第二十九条终止、解除本合同: 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动 合同等级的; 2、患病或负伤,在规定的医疗
10、期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担任集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他情况的。 第三十一条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除 本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保 险: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形 第 8 页 式通知甲方。 第三十三条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙
11、双方经 协商同意,可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方 应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一 致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙 方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固 定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条 件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。 九、保守商业秘密和竞业限制 第三十六条 乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严 格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营 和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。 第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方
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