8、腾讯职级薪酬标准及标杆对比腾讯职级.pdf
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1、百度,腾讯,阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准 互联网圈有这么一句话: 百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。 那么代表互联网三座大山的 BAT,内部人才体系有什么区别呢? 下面进入正题,先谈谈腾讯的体系 首先是腾讯。 1、职级 腾讯职级体系分 6 级,最低 1 级,最高 6 级 同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如: 产品/项目通道,简称 P 族 技术通道,简称 T 族 市场通道,简称 M 族 职能通道,简称 S 族 以 T 族为例,分别为: T1:助理工程师 (一般为校招新人) T2:工程师 T3:高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7(能力强可能到 p7) T4:专家工
2、程师 T5:科学家 T6:首席科学家 目前全腾讯貌似就一个 T6. 每一级之间又分为 3 个子级,3-1 是任命组长/副组长的必要条件 其他线也是这样 T4 基本为总监级,也不排除有 T3-3 的总监,因为 T4 非常难晋级 腾讯内部是按级别划分的从 T1 到 T6。每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪 酬也越高,一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资, T3.1 的 base 2w+,T3 以上级别的员工都会有股票期权,腾讯 09 以前的员工赚 钱主要靠股票,从 08 到现在股票 up 了 500%+。 O(_)O这里的薪酬数据只是戏说没
3、什么可比较性,职场最主要的是职业发 展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(_)? 暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的。 T5+的 base 薪酬在 600w800w/年 2、晋升 腾讯的晋级还是很困难的。尤其是 T2 升 T3,T3 升 T4.非常多的人卡在 2-3,3-3 没有办法晋级啊。 有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊。 3、薪水: 腾讯薪资架构:12+1+1=14 薪 年终奖:看部门盈利情况,一般是 3 个月 人才流动的可能: 在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你 的房子,妻子的工作,儿子的学校,
4、你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市 就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。 在北京: 人数不少 , 不够骨干员工不多。 腾讯视频的主要团队在北京倒是不少, 在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待 遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的 可能性低了很多。 对了,提到挖人,大家别误会,我们人人猎不是猎头,我们做的是一款互联网产 品 悬赏招聘平台,有专业求职体验师提供全程引导服务,自 荐成功的话,入职还能拿一笔悬赏奖金 人才结构: 腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211 大学,985 大学占多数。 大家都知道腾讯研究院解散了。去
5、年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高。 在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务 线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。 在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合 作,易迅的人哭了。 在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了。 接下来是 阿里: 阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在 P 序列 ,你的 title+工种。比如 P7 产 品经理=产品专家 一般到 P3 为助理 P4=专员 P5=资深专员 P6=高级专员(也可能是高级资深) P7=专家 P8=资深专家(架构师) P9=高级专家(资深架构师) P10=
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