【思想汇报】20XX年9月国税局党员思想汇报.docx
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1、第 1 页 20XX 年 9 月国税局党员思想汇报1 特征码 sFZcAGdTMVhnDuADorSg 尊敬的党组织: 当前,国家经济体制深入发展,税收任务日益繁重,如何 使税收体制的合理化,征收手段的科技化,税务管理的规范化 和税务规则的国际化,从而达到国家税收的整体跃升,人才队 伍建设是当务之急。因此,必须认真贯彻总局关于大力培养高 素质税务人才的思想,用未来新的税收要求确定总体规划,用 “打赢”的标准选拔干部,用复合型要求设定人才发展路径, 用竞争性的选拔方式完善激励机制,认真做好税务人才的培养 工作。 一、深刻认识税务人才建设现状,增强培养人才的紧迫感 和自觉性 我个人认为,近年来,各
2、级党组在抓人才队伍建设上认识 不断深化,做了大量卓有成效的工作,人才队伍的整体素质不 断提高。但着眼长远发展,目前人才队伍的整体素质、编制结 构与跨越式发展需要还存有较大的差距。一是税务人才培养的 激励机制不健全。各级税务机关内部没有真正建立起促进优秀 人才脱颖而出的激励机制,对特殊人才的特殊贡献,没有真正 从政治上、经济上、荣誉上给予贡献相适应的奖金或待遇,影 第 2 页 响调动人才开发自我潜能的积极性。二是任职经历单一、复合 型人才少。在实际工作中,在专业上具有一般性税务知识的人 员比较多,且任职经历单一,在人才层次上领导管理人才、专 业性业务人才及复合型人才明显缺乏。三是关键岗位技术骨干
3、 少、素质弱。受编制限制,业务骨干队伍新人补充较慢,队伍 梯次结构不合理,中青年骨干人才缺乏,总体上看, “经验型” 人才多,技术含量不高,技术研究,创新能力不够强。 二、努力适应任务要求,树立科学的人才观 一是要树立“战斗力”标准观念。用“战斗力”标准统揽 和筹划干部人事工作,力戒简单论资排辈、迁就照顾,用实际 工作成效检验干部人事工作的质量和效果,牢固树立出人才就 是出政绩的观念。二是要树立不拘一格选人才的观念。选用干 部要用其所长、避其所短,看准了的干部要大胆使用,宁可用 那些平时有些棱角、关键时刻能担当重任、危机时刻能力挽狂 澜的干部,也不用平时四平八稳、处事圆滑、关键时刻心忙意 乱、
4、平庸误事的干部。三是要树立培养人才人人有责的观念。 党组书记应该强化“校长”意识,切实负起责任,真正使人才 培养工作责任到位、保障到位、措施到位,确保落到实处。人 才培养工作是一项实打实的工作,应该以科学的态度和求实的 作风贯彻始终。人才队伍建设涉及选、训、用、管,是各部门 的共同职责。人事部门作为人才培养的主管部门,肩负重要责 任,但从税务紧缺人才及重点岗位人才的分类培训看,大量具 第 3 页 体工作要靠业务部门来抓,要明确任务、各负其责、加强协调、 落到实处。在人才建设上,坚持一级抓一级,一级对一级负责, 一级履行好一级的职责,真正形成齐抓共管的合力。 三、突出重点岗位人才培养,努力提高实
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