【思想汇报】以新观念开发人才资源.docx
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1、第 1 页 以新观念开发人才资源 特征码 etqwyeZBEsbrBXbFrNSK 中央提出实施人才强国战略,既令人鼓舞,也促人深思。怎样 把人口大国建设成为人才资源大国和人才强国?如何审视、判 别和选拔任用人才?这些重大问题都需要我们认真研究和解决。 其中,以新的观念、新的视角、新的标准大力开发人才资源, 就是实施人才强国战略的一个重要前提。 人才,是一个具有“弹性”的概念,是相对于一般 人而言的。通常说,人才指的是德才兼备、绩能兼优的人,他 们能够为社会发展和人类进步进行创造性劳动,并作出较大贡 献和发挥较大作用。但要对人才作具体评判却比较复杂,不能 简单地来个“一刀切” 。凡属人才,大都
2、有两个显著的特点:一 是“多质级” 。也就是说,人才是多类别、多层次、多作用的。 我国人才队伍的主体,包括党政人才、企业经营管理人才和专 业技术人才三大类。在他们当中,有些是经过系统、完整的学 校专业教育培养,具有较高的学识水平和创新能力,已经掌握 和能够运用世界高新技术最新成果的拔尖人才;有些则是获得 一定知识之后通过实践大课堂的锻炼,具有丰富的实践经验和 一技之长,能够解决实际工作或专业技术方面难题的实用人才。 他们的质级、层次有区别,却在不同领域、不同岗位、不同方 第 2 页 面发挥着不同作用,都是国家、社会和人民所需要的人才。二 是“双因性” 。一般人与人才之间并无不可逾越的鸿沟。一般
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